2018年度 私たちが決めた行動指針発表!

2018.05.24 Thursday
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    皆様、こんにちは。

    社労士法人ホームラン 小林です。

     

    1年ほど前、一時は7名程の従業員数でしたが、

    なんと現在は総勢19名に増えた当事務所。

    多くの方が入社してくださり、

    本当に感謝感謝です。

    ただ・・・7名と19名では、

    社内のルールや業務のやり方など色々と変えたり

    考え直さなくてはならないこともでてきており

    変化を求められている年だと感じております。

    日々お客様によりよりサービスと笑顔をお届けできるよう

    従業員一同奮闘しておりますので

    今後とも何卒宜しくお願いいたします<m(__)m>

     

    そんななか、「2018年度 私たちが決めた行動指針」が決定いたしました!

    そう、それはいわば

     

    従業員の従業員による従業員のための行動指針!!!

     

    従業員一人一人が自分たちの今年の目標として行動指針を考え、

    候補として挙がった15個の行動指針のなかから

    投票により5個の行動指針を決定いたしました。

    (そこには、いつも顔を出してくださる代表社員の阿部の意見は入っておりません!笑)

    それでは、皆様にも是非みていただきましょう!

     

     

    ババーン

     

    字がきれい・・('ω')

    5/2のブログでもご紹介させていただきました、

    書道の師範であるパートさんに書いていただきました!いつもありがとう!!

    ご興味がある方は、是非ご注文も受け付けておりますので

    当事務所までご一報お待ちしております☆

     

    と、コマーシャルをはさみまして・・

    上記が決定しました行動指針です。

    理念など、会社が決めた目標はよくあると思うのですが、

    本当に従業員一人一人の意見を反映し決められた目標って

    なかなかないかと思いますし、より自分の目標として感じやすいです。

    また、行動指針の候補を出す際みんなで話し合うのですが、

    普段みんなが何を思い、何を大切にし仕事と向き合っているかを

    知れる機会となるためとても貴重だなと感じました。

    さらには! 年の終わりには、この5つの行動指針大賞を従業員の投票により決め、

    表彰されるので継続的なやる気に繋がりやすいです。

    いいことずくめですね。。

     

    従業員のコミュニケーションやモチベーションアップに繋がりやすいと思いますので

    皆様の会社にもおすすめです。

    こちらもご興味がある方は、是非一度当事務所までお問合せくださいませ。

    皆様の会社がよりよくなるよう、いつでも応援しております。

     

     

     

    初回60分の助成金・労務無料相談を行っております。

    ぜひお気軽にご相談下さい♪

     

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    自分の登場曲は何にしよう?

    2018.05.17 Thursday
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      こんにちは。

       

      5月の初めにブログ記事が更新されたので、次の更新は8月かな〜と

      予想していた皆様!なんと今月2回目の更新です笑

      今後は更新頻度を昨年のように戻せるよう頑張りますので、

      更新がされているかどうか確認にお越しいただければ幸いです。

       

      5月になり、当事務所も法人になって1年が経ちました。

      近々社内でお祝いのイベントも行うので、その内容については

      次回以降のブログ記事でご報告できれば良いなと思いながら、

      今回は野球について書かせていただきます。

       

      野球といっても、選手の登場曲について書いてみます。

      登場曲とは、ホーム球場で選手がバッターボックスに向かう時や、

      投手がマウンドに向かうときに流れる曲で、その選手が好きな曲や、

      その選手のために作られた曲などいろいろあります。

      アニメの「MAJOR」や「ダイヤのA」といった野球アニメの曲を

      使っている選手もおり、その曲を使っているのを知ると、

      相手チームの選手でもちょっと応援したくなってしまいます。

       

      そんななか、今年プロ1年目の清宮選手が1軍で登場したときに流れた曲が

      スターウォーズのテーマでした。

      誰もが聞いたことあるであろう、あの壮大な曲を聴いたとき、

      思わず「おおぉ」と言ってしまいました。

      清宮選手にはスターウォーズの曲が似合うくらい素晴らしい選手に

      育ってもらえるよう、ファイターズファンの僕は願っております。

       

      みなさまの会社にも4月から新入社員、新社会人の方は入っていませんか?

      成長して長く働いてもらうためにも、よい労働環境づくりが大切です。

      社労士法人ホームランでは、働きがいのある労働環境づくりをお手伝い致します。

       

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      感謝・笑う・掃除する

      2018.05.02 Wednesday
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        ご無沙汰しております。

        皆様お元気でしょうか。

         

        春は出会いと別れの季節ですね。

        当事務所も入退社が多く、バタバタの4月を何とか乗り越え

        やっと新体制にも落ち着いてきたところです。

         

        写真は当事務所に新しく入ったパートさんが

        書いてくれました。

         

        書道の師範だそうで・・・

        素敵な評語が入口に飾ってありますので

        お越しになる際にはぜひご覧下さいませ♪

         

        今年は従業員一同「感謝 笑う 掃除する」を

        いつも念頭におき、日々お客様に感謝しながら

        明るく元気に業務に励んで参りたいと存じます。

         

        そんな当事務所ですが、5月から営業時間が変更となりました。

         

        <新営業時間>

        9:00~18:30

         

        今後ともどうぞよろしくお願い致します。

         

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        農業経営者向けセミナーを実施しました。

        2018.02.16 Friday
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          皆様いかがお過ごしでしょうか?

           

          前の投稿が「ジングルベール♪」だったということに

          驚きを隠せません。

          月日が経つのは早いですね。

           

          さて、先日JA様主催の経営セミナーにて

          「助成制度の活用につながる適性な労務管理」

          というタイトルで

           ’清箸砲ける労務管理の留意点

          ◆ヽ姐饋裕伺充遜生制度の活用

           助成金の活用

          ぁ]災特別加入

          について講演をさせていただきました。

           

          札幌・旭川・岩見沢それぞれ80名以上の農業経営者様に

          ご参加いただきました。

           

           

           

          特に従業員数が多くない生産者様ですと

          労務管理は後回しになりがちですが、

          適性に管理することで

          外国人技能実習生制度や

          各種助成金も活用できます。

           

          アンケートの結果、多くの生産者様が

          事業拡大をお考えのようでした。

           

          人が増えれば、手間も増えます。

          しかし法令を遵守し管理をキチンとしていれば

          経営に役立つ制度が様々利用できます。

           

          ぜひ、労務管理を見直し

          外国人技能実習生制度や助成金制度を活用されませんか?

           

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          もういくつ寝ると〜♪

          2017.12.25 Monday
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            ジングルベール♪ジングルベール♪

             

            本日は、楽しいクリスマスです!

             

            皆さんの元にはサンタさんが来ましたか?

             

            僕の元にはサンタさんは来ましたよ♪

             

            そんな感じで、先週の金曜日社内でクリスマスパーティー

             

            が催されました♪

             

            乾杯ぃ〜からの、ビンゴ大会、卓球大会ととても楽しかったです!

             

             

            これは、楽しい宴の一コマ、K氏の写真です。

             

             

            年末年始の営業のお知らせ

             

            【年末年始休業期間】 

            20171229日(金)〜2018年13日(水)

             

            【年始営業】 

            201814日(木)より平常通り営業

             

            新年も変わらぬご愛顧のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

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            インターン生をお迎えしました

            2017.12.22 Friday
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              あっと言う間に年の瀬ですが

              みなさま、お元気でお過ごしでしょうか?

               

              雪の降りしきるこの季節、当事務所に

              毎年恒例のインターン生をお迎え致しました。

               

              1週間のインターンシップの他、

              所内のイベントにも参加していただき、

              笑顔と若さで事務所を明るくしてくれました。

               

              あっと言う間の一週間でしたが、少しでもご自身の進路を考える

              きっかけになってくれればいいな、と思う今日この頃です。

               

              「やりたい仕事がみつからない」

               

              「自分にどんな仕事が向いているのかわからない」

               

              ・・・そんなあなた!

               

              社労士法人ホームランでは

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              職業相談・職業紹介も行っております。

               

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              お気軽にご相談下さい♪

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              マタハラについて

              2017.12.04 Monday
              0

                皆様、こんにちは。

                現在2児子育て中、来春3児の母になる予定のSです。

                 

                本日のテーマについて、

                2017年より、マタハラ防止措置が事業主の義務化となったことをご存知でしょうか。

                 

                私自身、今までの職歴を通して3度目の妊娠となりますが、正直、マタハラは溢れています。

                退職勧奨にあったり(実際退職させられたこともあります)、病気じゃないんだからとつわり等の体調不良で休むことを否定されたり…。

                 

                しかし、妊娠した社員が辞めてしまうことが果たして先々の会社のためになるでしょうか。

                現場の社員の人は、新しい人が定着するまで負担が大きくなり、また、辞めさせられていく過程を目にし、現在の職場に意欲を持てなくなる可能性もあります。

                そんな不穏な空気をなくし、職場環境をよくすることが社員の定着・モチベーションの上昇にもつながっていくと思いませんか。

                 

                先日、「出戻り社員」を受け入れる会社が増えているという記事を目にしました。

                事情は違いますが、一度会社を辞めた社員が何年かのブランクを経て会社に戻ってくるのを受け入れる企業が増えているというのです。

                辞める理由も戻ってくる理由も様々だと思いますが、有効求人倍率が上がり採用市場が厳しくなる中、再度ここで働こうという意欲を持った人を再雇用することは、優秀な社員を獲得するうえで有効な手段の一つとなってきているそうです。

                 

                うちは少数精鋭でやっているから産休・育休を取らせる余裕はない、とお考えの事業主の方、職場の皆様。

                せっかく仕事を共にしてきた仲間の大仕事を温かい目で見守って、産休・育休を取得することで、また復帰したらバリバリ働こうと思ってもらえるような職場を作ることで、風通しの良い職場を作っていきませんか。

                 

                現在は、産休・育休に(男性の育休も含む)ちなんだ助成金も色々あるので、ご興味をお持ちの方、または何かお困りのことがございましたら、一度、当事務所にご相談ください。

                 

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                おばけのマール

                2017.11.21 Tuesday
                0

                  皆さま、こんにちは。

                  初投稿となります新入社員Sです。
                  今後ともよろしくお願いいたします。

                   

                  早速ですが、皆さまは「おばけのマール」という絵本をご存知ですか?

                  札幌の円山に住んでいるおばけのマールが円山動物園に行ったり、雪まつりで雪像を作ったり、科学館へ行ったりするお話です。

                   

                  シリーズの中に「おばけのマールとすてきなまち」というものがあります。

                  札幌市の子ども議会に招待されたマールと子どもたちが意見を出し合い「すてきなまち」の設計図を作成します。

                  絵本の最後にはユニークな施設が沢山あつまった「すてきなまち」の地図がのっています。

                  たとえば、

                   

                  札幌の街の上に浮いている「おかしのまち」

                  ゴミを食べてエネルギーに変える恐竜型ロボット「ゴミタ」

                  いじめをする弱い気持ちをなくしてくれる病院「いじめっこびょういん」

                   

                  この「すてきなまち」の地図は、実際に札幌市内の小学生4年生から中学3年生までの子供が考えた内容を基に作った地図なのだそうです。

                   

                  こんなものもあります。

                   

                  しごとに疲れた大人がさまよう「おとなさばく」

                  子どもには疲れた顔を見せないために、大人はこのさばくで悪いものを落としてからおうちに帰ります。

                   

                  その他にも、

                   

                  仕事が趣味の大人のためのハローワークならぬ「ハローホビー」

                   

                  なんだかハッとさせられますよね。

                  子どもは大人のことをしっかり見ているのだなと思いました。

                   

                  そして、改めて思ったことは、

                  「仕事で疲れていても、イライラしても、余裕がなくても、なるべく笑顔で毎日を過ごす!」

                  ということです。

                   

                  なかなか難しいことですが、笑顔でいると幸運も舞い込んでくるような気がしませんか?

                   

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                  社内イベント「PP」

                  2017.11.16 Thursday
                  0

                    皆様こんにちは。
                    毎日昼休みの半分を卓球に使っているHです。


                    早速ですが、先日イベント委員主催のパプリカパーティー(PP)が開催されました。

                    お客様から頂いた「上質なパプリカをふんだんに使った食事会」ということで

                    カレーや肉詰めパプリカ、生野菜としておいしく頂きました。

                    パプリカを下さったお客様に感謝です。ありがとうございます!

                     

                    そして何より社員の料理好きという意外な一面が知れた事や

                    みんなでわいわい楽しく過ごせたことが最高の思い出になりました!

                     


                    ところで、「短期間で退職した従業員」の

                    本当の退職理由について考えたことはありますか?


                    ハローワークの調査によると、

                    労働条件が求人票の内容と違った。
                    上司や先輩からのパワハラ・セクハラがあった。

                    上記の2点がほとんどを占めるようです。

                     

                    さらにコメントを見てみると、
                    「求人票に記載されている仕事内容と実際の仕事が違っていた」
                    「仕事を教えてもらえなった。声掛けがない」

                    「希薄な人間関係、孤独感を感じた」

                     

                    このように、「募集内容と実際のギャップ」や「コミュニケーション不足」が

                    原因で退職している人がたくさんいるということがわかります。

                     

                    退職理由の大部分を占める「コミュニケーション不足」を解決するためにも

                    今回紹介したパプリカパーティーのようなイベントは大切だと感じました。

                     

                    今後もイベント委員の企画には目が離せません!

                     

                     

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                    11月

                    2017.11.02 Thursday
                    0

                      皆様、こんにちは。

                      今年も残り2か月。早い物ですね。

                       

                      先日、障害者雇用促進法に関するセミナーに参加して参りました。

                       

                      平成30年4月より、障害者の法定雇用率が2.2%に上がります。

                      これにより、45.5人以上の企業が障害者を雇用する義務を負います。

                      (45.5人に1人なので、規模が大きくなればそれに応じて

                       雇用義務のある人数は増えていきます。)

                       

                      雇用義務を満たせない場合、納付金(1人につき5万円/月)を納めなければなりません。

                      反面、雇用義務を満たし、その他の条件を満たせば、国から補助がもらえます。

                       

                       

                      もし、すでに45.5人以上50人未満の従業員がいらっしゃる企業様で

                      来年4月以降の障害者雇用をどのように進めていくべきかを

                      悩まれている企業様がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談ください。

                       

                      初回の相談(60分)は無料です。

                       

                      [余談]

                      雪がちらつく日もあり、寒いですね。

                      風邪などお気を付けください。

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