雇用保険と助成金

2016.12.05 Monday
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    皆様こんにちは。

    本江です。

     

    12月に入り、今年も残りわずか、、

    そのうち会社に顔を出すのは半月程度でしょうか。

    心残りのないよう業務にあたり、気持ちよく長期休みに入りたいものですね。

     

    さて、今回は雇用保険についてです。

    雇用保険は、政府が管掌する強制保険制度で、

    労働者を雇用する事業は原則として強制的に適用となります。

     

    保険料を払い、手続きをする手間などデメリットもありますが、

    加入しておけば以下のようなメリットがあります。

     

    ・労働者側のメリット

    失業してしまったときに失業給付金を受け取れる。(条件有)

    育児や介護で休業しなければいけないときに給付金を受け取れる。

     

    ・会社側のメリット

    条件を満たせば、助成金がもらえる。

    雇用保険に加入していることで採用面のアピールポイントになる。

     

    また、助成金を受給するための条件には、

    人材育成であったり、会社の制度を整えるものもありますし、

    助成金を受給できれば資金繰りに余裕ができ、

    労働者の昇給なども視野に入ってくるのではないでしょうか。

    このように雇用保険は、うまく使うと労働者にとっても、

    会社にとっても嬉しい保険制度なのです。

     

    是非、皆様にも雇用保険をうまく使っていただきたいと思います。

     

    しかし、よくこんな話を耳にします。

    「助成金を受給したいけど、どうしたらいいのかわからない。」

    「どんな助成金があるのか?」

     

    ABE社労士事務所では、数多くの助成金の中から

    お客様に合った助成金をお客様と一緒に考えおすすめしております。

    無料相談も行っておりますので、お気軽ご相談ください。

     

     

     

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    年度更新の時期ですね。

    2016.04.25 Monday
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      皆様。
      おはようございます。

      もうそんな時期になりますか。

      頭の中は、
      子供の運動会のリレー選手選考でいっぱいだったのですが。

      労働保険の年次更新の時期が
      やってきているようです。

      厚生労働省のHPに、
      申告書の書き方が掲載されておりますので、
      ご案内申し上げます。

      継続事業用
      一括有期事業用
      雇用保険用

      以上となります。

      平成27年度分の労働保険料の確定と、
      平成28年度分の労働保険料の概算額を納付するお手続きとなります。

      1年に1回のお仕事となりますが、
      申告・納付が遅れている間に労災が発生すると、
      事業主負担が生じることもあります。

      また、申告・納付は助成金受給の要件ともなっております。

      期日を守って納付してくださいね。

      また、当事務所では
      スポット契約での書類作成・提出代行も行っております。
      ご希望の方はお早めにご連絡くださいませ。


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      ストレスチェック報告書

      2016.03.15 Tuesday
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        皆様。おはようございます。

        先日はこどもの卒園式だったのですが。
        終始ピシッと前をむいて座っていて、
        ずいぶん立派になったなぁと感動していたのですが。

        あとでパパが撮影した動画で確認すると、
        終始口をもぐもぐさせていることが判明し・・・。
        いつまでも赤ちゃん癖が治らないな・・・と
        感動取り消しの今日この頃です。 

        さてさて。

        厚生労働省のHPで
        ストレスチェック実施後に提出が必要な
        心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」の確定版が
        発表されました。
        (以前示されていたものからの変更はありません。)

        この様式は、ストレスチェック実施後に
        労働基準監督署に提出が必要なもので、
        4/1から受付開始となります。

        ただし、労働基準監督署への報告に関しては、
        いろいろと注意すべき点があります。
        Q&Aで確認しおいてくださいね。

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        平成28年度の雇用保険料率

        2016.02.18 Thursday
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          皆様。おはようございます。

          もうすぐ1年生の長男に、
          急いでひらがなを教えている今日この頃、
          いかがお過ごしでしょうか。

          北海道労働局のHPに、
          平成28年度の雇用保険料率(予定)
          発表されましたので、
          お知らせいたします。

          27年度に比べて、
          どの業種においても利率が下がっているようです。

          あくまでも、予定ですよ。
          国会に法律案を提出した段階です。

          これも、情報提供が早いですね。
          私はまだまだ平成27年度の気分なのですが、
          せかされます…(笑)

          来年度の法改正としては、
          保険料率以外にも、
          介護休業給付の給付率引き上げ(40%→67%)、
          65歳以降の雇用保険加入、
          再就職手当の給付率の引き上げ、
          求職活動支援費として、求職活動に伴う費用についての新たな給付対象設定などが、
          予定されております。

          こうなってくると、
          助成金についても、何か素敵な発表を!!と期待してしまいます…

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          雇用継続給付のお手続きが変わります

          2016.02.10 Wednesday
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            皆様。おはようございます。

            降りましたね〜
            いつもはそっと見なかったことにして出社するのですが。

            さすがに今朝は雪かきを行いました。
            まぁ、途中から子供たちにバトンたっちですけど。

            さてさて。

            雇用継続給付(育児休業給付、介護休業給付、高齢者雇用継続給付)の
            お手続き方法が変更となります。

            以前は、
            ]使協定を締結の上、事業主が提出することができる。
            ▲魯蹇璽錙璽で提出者の代理権や本人のマイナンバーを確認する。
            以上の2点が求められていました。

            労使協定は、そんなに問題ではないですが、
            マイナンバーの取扱は、少々ややこしかったですね。

            厚生労働省令が改正となり、
            H28.2.16以降、
            ]使協定が不要
            ∋業主は番号法上の個人番号関係事務実施者
            となることとなりました。

            マイナンバーの記載は必要ですが、
            通知カードの写しや、本人を証明する書類の写しを
            持ち歩かずに済むようになりました。

            また、よくお問い合わせをいただくのですが、
            ハローワークより返戻される書類には
            個人番号は記載されません。
            ご参考までに。

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            労働保険口座振替

            2016.02.04 Thursday
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              皆様。おはようございます。

              昨日は節分でしたが、
              どのように過ごされましたか?

              保育園では、
              豆が食べられない娘は、
              たまごぼーろをいただいたらしく・・
              足りないと号泣したようです。

              さてさて。

              あっという間に今年度も終わってしまうのでしょうね。

              労働保険の口座振替の申し込みの締め切り日が近づいてきたので
              お知らせいたします。

              来年度から口座振替納付をご希望される方は、
              2月25日までに
              労働保険 保険料等口座振替納付書送付(変更)依頼書兼口座振替依頼書
              必要事項をご記入の上、
              口座を開設している金融機関の窓口にご提出ください。

              口座振替の申し込み手続きが完了した方は、
              金融機関の窓口での年度更新申告書の提出ができなくなりますので、
              ご注意ください。

              当方でお手続きをさせていただくお客様へは、
              当方での電子申告完了後、
              手書きの納付書を送付させていただいておりました。

              口座振替のお手続きをしていただけますと、
              忘れず、納付ができますので、
              よろしければ、ご検討いただければと思います。

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              労災認定基準

              2016.02.01 Monday
              0
                皆様。おはようございます。
                2月に入りましたね・・・。

                年末から私的なことが多々立て込んでおり、
                緊張状態が継続していた私でありますが、
                ようやくすべての(ややできすぎの)結果が出そろい、
                ようやく落ち着いたところです。

                そろそろ、今年の目標でも立てようかな・・・と
                感じ始めた今日この頃です。

                さてさて。

                労災のお手続きについてご連絡です。

                精神障害を発病した場合の労災認定は、
                審査に時間がかかり、
                必要な補償をすぐに受けることができないのが難点でした。

                その対応策として、
                厚生労働省から、
                労災認定基準が発表されています。

                今回、新たに、

                セクシャルハラスメントが原因での
                精神障害を発病した場合に労災認定基準
                が追加されましたので、
                お知らせいたします。

                これらの認定基準は、
                労災の認定基準ではありますが、
                会社の責任基準でもあります。

                対応を怠ったため、精神障害を発病した場合も、
                心理的負荷が「強」となると記載されています。

                問題が起こった時の
                会社の対応を制度化し、適正に運用する必要がありますね。

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                労働保険 年度更新の季節です。

                2015.05.26 Tuesday
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                  こんにちは。

                  だんだん暖かくなってきましたね。

                  気がつけばもう、5月も終わろうとしております。


                  ABE社労士事務所は窓が北向きにしかなく、

                  また、向かいに大きな病院があるので

                  ほぼほぼ太陽光がはいりません。

                  夕方に若干の西日が入る程度です。

                  事務所内はまだまだ寒く、ひざ掛けが必要です。


                  さて、6月といえば労働保険の年度更新の季節です。

                  来週あたりにはみなさまのお手元に労働局から

                  大きな封筒が届くはずです。


                  平成27年度から労災保険率、労務費率、第2種・第3種特別加入保険料率が改定となりました。

                  年度更新の申告書を作成される際には、

                  平成27年度の労災保険の概算保険料は新しい料率で、

                  平成26年度の確定保険料はこれまでの料率での 申告が必要です。


                  ▼厚生労働省 HP
                  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/dl/150403-01.pdf


                  その他にも、注意ポイントが多々あります。

                   □ 従業員(特にパートタイマー・アルバイト)で雇用保険の加入漏れはないか?
                   □ 役員報酬は紛れ込んでいないか?
                   □ 免除対象高年齢労働者の賃金は別途計算されているか?
                   □ 賞与や通勤費等、労働保険料の対象となる賃金はすべて計上されているか?

                  などです。

                  尚、昨年度中に事業を廃止した、労働者を使用しなくなった、申告時に納付する保険料が無い

                  といった場合でも、申告は必要です!


                  申請書の記載方法は、慣れないと少し戸惑うかもしれません。

                  手続きがめんどう、時間がない!という方、

                  手続き代行はぜひ


                  ABE社労士事務所にお任せください

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                  64歳からの雇用保険料

                  2015.04.06 Monday
                  0
                    みなさまこんにちは。

                    もう4月ですが、まだまだ寒いですね。

                    新年度のバタバタも、少し落ち着いたところでしょうか?


                    さて、4月と言えば、雇用保険ですが、

                    4月1日で64歳になっている雇用保険の被保険者の保険料が免除されます。

                    64歳の誕生日からではありませんよ!

                    「4月1日に64歳になっている」従業員の分が4月分保険料から免除になります。

                    給与計算時には一度、従業員の年齢チェックをするよう

                    お気を付け下さい。

                    尚、季節労働者は64歳を過ぎても保険料かかります。


                    給与計算や社会保険のお手続きについては、

                    ABE社労士事務所までぜひご相談下さい。


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                    平成27年度労災保険料率の変更

                    2015.03.26 Thursday
                    0
                      札幌がすっかり雪が溶けましたね。

                      春めいてきたので、黒タイツからストッキングに模様替えをしましたが、

                      俄然寒くて、昨日に至っては吹雪いていたものですから、

                      なかなか油断できません。

                      みなさま、風邪などひかれませんようお気をつけてお過ごしください。


                      さて、平成27年度の労災保険料が

                      発表されました。

                      23の業種については、保険料「引き下げ」となっておりますが、

                      8の業種については、「引き上げ」となりました。

                      ▼厚生労働省HP
                      http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11401000-Roudoukijunkyokuroudouhoshoubu-Rousaikanrika/0000068067.pdf

                      また、1人親方や海外派遣者の料率についても
                      改定になっているようです。

                      建設業元方事業者の方は、労務比率の改定も要チェックです。



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