マタハラについて

2017.12.04 Monday

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    皆様、こんにちは。

    現在2児子育て中、来春3児の母になる予定のSです。

     

    本日のテーマについて、

    2017年より、マタハラ防止措置が事業主の義務化となったことをご存知でしょうか。

     

    私自身、今までの職歴を通して3度目の妊娠となりますが、正直、マタハラは溢れています。

    退職勧奨にあったり(実際退職させられたこともあります)、病気じゃないんだからとつわり等の体調不良で休むことを否定されたり…。

     

    しかし、妊娠した社員が辞めてしまうことが果たして先々の会社のためになるでしょうか。

    現場の社員の人は、新しい人が定着するまで負担が大きくなり、また、辞めさせられていく過程を目にし、現在の職場に意欲を持てなくなる可能性もあります。

    そんな不穏な空気をなくし、職場環境をよくすることが社員の定着・モチベーションの上昇にもつながっていくと思いませんか。

     

    先日、「出戻り社員」を受け入れる会社が増えているという記事を目にしました。

    事情は違いますが、一度会社を辞めた社員が何年かのブランクを経て会社に戻ってくるのを受け入れる企業が増えているというのです。

    辞める理由も戻ってくる理由も様々だと思いますが、有効求人倍率が上がり採用市場が厳しくなる中、再度ここで働こうという意欲を持った人を再雇用することは、優秀な社員を獲得するうえで有効な手段の一つとなってきているそうです。

     

    うちは少数精鋭でやっているから産休・育休を取らせる余裕はない、とお考えの事業主の方、職場の皆様。

    せっかく仕事を共にしてきた仲間の大仕事を温かい目で見守って、産休・育休を取得することで、また復帰したらバリバリ働こうと思ってもらえるような職場を作ることで、風通しの良い職場を作っていきませんか。

     

    現在は、産休・育休に(男性の育休も含む)ちなんだ助成金も色々あるので、ご興味をお持ちの方、または何かお困りのことがございましたら、一度、当事務所にご相談ください。

     

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    おばけのマール

    2017.11.21 Tuesday

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      皆さま、こんにちは。

      初投稿となります新入社員Sです。
      今後ともよろしくお願いいたします。

       

      早速ですが、皆さまは「おばけのマール」という絵本をご存知ですか?

      札幌の円山に住んでいるおばけのマールが円山動物園に行ったり、雪まつりで雪像を作ったり、科学館へ行ったりするお話です。

       

      シリーズの中に「おばけのマールとすてきなまち」というものがあります。

      札幌市の子ども議会に招待されたマールと子どもたちが意見を出し合い「すてきなまち」の設計図を作成します。

      絵本の最後にはユニークな施設が沢山あつまった「すてきなまち」の地図がのっています。

      たとえば、

       

      札幌の街の上に浮いている「おかしのまち」

      ゴミを食べてエネルギーに変える恐竜型ロボット「ゴミタ」

      いじめをする弱い気持ちをなくしてくれる病院「いじめっこびょういん」

       

      この「すてきなまち」の地図は、実際に札幌市内の小学生4年生から中学3年生までの子供が考えた内容を基に作った地図なのだそうです。

       

      こんなものもあります。

       

      しごとに疲れた大人がさまよう「おとなさばく」

      子どもには疲れた顔を見せないために、大人はこのさばくで悪いものを落としてからおうちに帰ります。

       

      その他にも、

       

      仕事が趣味の大人のためのハローワークならぬ「ハローホビー」

       

      なんだかハッとさせられますよね。

      子どもは大人のことをしっかり見ているのだなと思いました。

       

      そして、改めて思ったことは、

      「仕事で疲れていても、イライラしても、余裕がなくても、なるべく笑顔で毎日を過ごす!」

      ということです。

       

      なかなか難しいことですが、笑顔でいると幸運も舞い込んでくるような気がしませんか?

       

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      社内イベント「PP」

      2017.11.16 Thursday

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        皆様こんにちは。
        毎日昼休みの半分を卓球に使っているHです。


        早速ですが、先日イベント委員主催のパプリカパーティー(PP)が開催されました。

        お客様から頂いた「上質なパプリカをふんだんに使った食事会」ということで

        カレーや肉詰めパプリカ、生野菜としておいしく頂きました。

        パプリカを下さったお客様に感謝です。ありがとうございます!

         

        そして何より社員の料理好きという意外な一面が知れた事や

        みんなでわいわい楽しく過ごせたことが最高の思い出になりました!

         


        ところで、「短期間で退職した従業員」の

        本当の退職理由について考えたことはありますか?


        ハローワークの調査によると、

        労働条件が求人票の内容と違った。
        上司や先輩からのパワハラ・セクハラがあった。

        上記の2点がほとんどを占めるようです。

         

        さらにコメントを見てみると、
        「求人票に記載されている仕事内容と実際の仕事が違っていた」
        「仕事を教えてもらえなった。声掛けがない」

        「希薄な人間関係、孤独感を感じた」

         

        このように、「募集内容と実際のギャップ」や「コミュニケーション不足」が

        原因で退職している人がたくさんいるということがわかります。

         

        退職理由の大部分を占める「コミュニケーション不足」を解決するためにも

        今回紹介したパプリカパーティーのようなイベントは大切だと感じました。

         

        今後もイベント委員の企画には目が離せません!

         

         

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        11月

        2017.11.02 Thursday

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          皆様、こんにちは。

          今年も残り2か月。早い物ですね。

           

          先日、障害者雇用促進法に関するセミナーに参加して参りました。

           

          平成30年4月より、障害者の法定雇用率が2.2%に上がります。

          これにより、45.5人以上の企業が障害者を雇用する義務を負います。

          (45.5人に1人なので、規模が大きくなればそれに応じて

           雇用義務のある人数は増えていきます。)

           

          雇用義務を満たせない場合、納付金(1人につき5万円/月)を納めなければなりません。

          反面、雇用義務を満たし、その他の条件を満たせば、国から補助がもらえます。

           

           

          もし、すでに45.5人以上50人未満の従業員がいらっしゃる企業様で

          来年4月以降の障害者雇用をどのように進めていくべきかを

          悩まれている企業様がいらっしゃいましたら、ぜひ一度ご相談ください。

           

          初回の相談(60分)は無料です。

           

          [余談]

          雪がちらつく日もあり、寒いですね。

          風邪などお気を付けください。

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          行ってまいりました

          2017.10.27 Friday

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            皆さま、こんにちは。

             

             

            このブログには初投稿となります某新入社員です。
            よろしくお願いします。

             

             

            早速ですが、本日の話題は

            やはり

             

             

            10月21日土曜日、朝9時発徒歩旅行

             

             

            「ともに歩み、ともに考える。


            定山渓への道のり於いて」

             

             

            所要時間7時間超

             


            修行僧6名が聖地定山渓温泉を目指し30km超の道のりを黙々と

            歩き、ときに嘆き、はしゃぎながら坂道と戦い

            膝の軟骨をすり減らして無事たどり着きました。

             

             

            運動不足解消だけでなく

            普段仕事で席が離れており、なかなか話す機会がない社員同士の

            コミュニケーションが出来たり、

            一緒に何かの目標に向かって進む経験が出来たことは

            非常に貴重で有意義なものだったとおもっております。

             

             

             

            道中の写真などはまた後日、撮影係の方が面白エピソードとともに

            掲載してくれると思いますのでご期待ください。

             

             

            ではまた次回

             

             

             

             

             

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            今週末のご予定は?

            2017.10.19 Thursday

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              皆様。

              ご無沙汰しております。

               

              先日、後輩の披露宴に参加し、

              新郎のお生まれになった年に、

              私は既に高校に通っていたことを知り、

              時の流れの恐ろしさを感じた今日この頃、

              いかがお過ごしでしょうか。

               

              すっかり寒くなってきましたね。

               

              そうです。あの季節がやってまいりました。

               

               

              「ともに歩み、ともに考える。

                     定山渓への道のり於いて」

               

               

              事務所から歩きますので、

              参加をご希望される方は、

              そっと加わってください。

               

              以下、注意事項となります。

               

              .マに遭遇しても責任は取れません。

               自分の体は自分が守ることとなっております。

               

              到着後の宿、もしくはお帰りの手段につきましては、

               各自ご用意ください。


              あるポイントを過ぎるとお手洗いがありません。

               

              ち完参加と思いきや、諸事情により

               不参加の職員もおります。

               ともに歩みたいご指名がございましたら、

               事前のご確認をお願いしております。

               

              ヂ緝修諒發澆両況により、

               突如中止することがございます。

               その後のフォローはありません。

               

              以上となります。

               

              さてさて。

              今年の歩みはどうなりますことやら。

              検討をお祈り申し上げます。

               

              不参加が確定している某職員より。

               

               

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              NHKの記者さんの過労死記事を読んで

              2017.10.05 Thursday

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                こんにちは。

                 

                札幌は朝晩がめっきり寒くなりましたね。

                みなさま風邪などにお気を付けください。

                 

                さて、昨日の新聞で「NHKの記者の過労死」に関するニュースを読みました。

                ニュース記事→https://news.yahoo.co.jp/pickup/6256326

                 

                まず、ご遺族の皆様にお悔やみ申し上げます。

                 

                 

                月に残業が159時間、働き過ぎです。

                 

                労働災害での「過労死」のラインは(ざっくりいうと)

                 

                 1ヶ月の残業時間(時間外労働)が100時間

                 もしくは2〜6ヶ月の月平均残業時間が80時間

                 

                とされています。

                 

                この「過労死ライン」でも既に働き過ぎな気がしますが、

                それをはるかに超えた長時間労働…。

                 

                どのような労働時間の管理、従業員の健康管理をしていたのでしょうか…。

                疑問です。

                 

                 

                ぜひこのブログをお読み頂いている方、もしくはお読みいただいている方の会社の社員さんには、

                こんな悲しい事態にあって欲しくない、と切に思います。

                 

                「長時間労働が常態化してしまっている」「社員の健康管理に不安を抱えている」等ございましたら、

                社労士法人ホームランがお役に立てるかもしれません。

                 

                ぜひ一度、ご連絡ください。

                 

                社会保険労務士法人ホームラン TEL:11−211−5550

                 

                 

                余談ですが、

                英語の辞書に「KAROUSHI」という単語があるそうです。

                 

                「Death by Overwork」ではなく「KAROUSHI」。

                悲しいですね。

                 

                ぜひ、労働環境を改善していって、

                英語の辞書から「KAROUSHI」という単語が、

                日本語の辞書からも「過労死」という文字が、

                消える日を作っていきたいものです。

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                代表の思い付き〜ひとり月5,000円分好きな本を買っていいよ〜

                2017.09.01 Friday

                0

                  おはようございます。

                   

                  当社で始まった施策(代表の思い付き?)をご紹介します。

                   

                  「ひとり月5,000円分、好きな本買っていいよ」


                  ルールは「読み切ること」「そこから何かを学ぶこと」。

                  読み切って、何かを学べば、漫画でも雑誌でも構わないとのこと。

                   

                  私たち職員、実はかなり喜んでます。

                  少ないお小遣いでは手の届かなかった、ちょっとお高めの法律書や最新作の小説に手が伸ばせるわけです。

                   

                   

                  で、私はというと、全然仕事に関係ない「君の膵臓を食べたい」を買いました。

                   

                  いわゆる「流行りもの」に手を出しました。

                  これまで大嫌いだった「流行りもの」。

                   

                  でも、突然頭によぎった「もしかしたら流行りものって、実は良いものだから流行るんじゃない?」という仮定を検証する研究費として今回の5,000円を使ったのです。(大嘘です。)

                   

                  タイトルの意味を知って、恥ずかしながら泣きました。

                  大泣きしました。

                  流行りもので。

                   

                  学んだこともとても多いのですが、ネタバレになってしまうので割愛させて頂きます。

                   

                  映画も観たい。(映画代も会社で援助してくれないかなぁ…。)

                   

                   

                  この施策、個人的にかなりオススメです。

                  ー勸が自主的に勉強します。(何事からも何かを学ぼうとする癖がつきそうな気がします。)

                   

                  買った本を共有することで「あの人、こんな趣味があったんだ」と気づくきっかけになります。

                   

                  「あの本どうだった?」という感想を聞いたり、「この本良かったよ」とオススメし合うことでコミュニケーションが生まれます。

                   

                  今後も、定期的に、読んだ本の感想ブログを書いてもらおうかなぁ、と思ってます。

                   

                  また、代表の思い付きも紹介していこうと思います。

                  ちなみに、過去には、すすきのから定山渓までの約30kmを皆で歩くという妙案もありましたが…。

                  (詳しくはこちら→http://abesyarosh.jugem.jp/?month=201309

                   

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                  労務管理を通じて会社の発展・従業員満足の向上をお手伝いします
                  「社会保険労務士法人ホームラン」 


                  助成金を活用して労務環境の向上をお手伝いします
                  「さっぽろ助成金センター」

                   

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                  「選択制401K導入支援センター」


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                  -----------------------------------------------------------------------------------

                  秋〜今年も最低賃金が上がります〜

                  2017.08.30 Wednesday

                  0

                    こんにちは。

                    秋の風が吹き始めましたね。

                     

                    食欲の秋。

                    スポーツの秋。

                    読書の秋。

                     

                    あなたの秋は、どんな秋ですか?

                     

                     

                    私たちは職業柄、最低賃金を思い出します。

                    今年ももちろん上がります。

                     

                    まさかの24円UPで 810円です!

                    (10月1日から変更の予定)

                     

                    すごい上げ幅ですね。

                    労働者側からしたら、大変うれしいお話なのですが、経営者の方には耳の痛い話ですね。

                     

                    ちなみに、現在、時間単価809円以下で働かれている方については

                    契約の見直しが必要になります。

                     

                    契約内容(特に賃金について)の見直し方も、社会保険労務士法人ホームランにご相談いただければ

                    御社に最適な契約内容の見直し方、最適な賃金体系の構築などをご提案をさせて頂きます。

                     

                    お気軽にご相談ください。

                    電話:011-211-5550

                     

                    ・・・後記・・・

                    社会保険労務士法人化して、3か月が経ちました。

                    法人化前から覚悟はしていましたが、会う人会う人に言われます。

                     

                    「なんで「ホームラン」なの?」

                     

                    代表社員の阿部なりに深〜〜〜〜〜い考えがあって付けた名前なんです。

                     

                    が、書くと長いので、阿部と会う機会がございましたら、その際にでも

                    お尋ねいただければと思います。

                     

                    もちろん、私ども職員に尋ねて頂きましても、お答えさせて頂きます。

                     

                    ホームページからもご確認いただけます。→homerun.or.jp

                     

                    今後とも、社会保険労務士法人ホームランを宜しくお願い致します。

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                    労務管理を通じて会社の発展・従業員満足の向上をお手伝いします
                    「社会保険労務士法人ホームラン」 


                    助成金を活用して労務環境の向上をお手伝いします
                    「さっぽろ助成金センター」

                     

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                    社名変更のご挨拶

                    2017.05.24 Wednesday

                    0

                      平素より大変お世話になっております。

                       

                      ABE社労士事務所は平成29年5月1日をもちまして、

                       

                      「社会保険労務士法人ホームラン」に社名を変更いたしました。

                       

                      「とびきり喜んでいただけるサービスを創造し、労務問題を一掃する」

                      をコンセプトに、精進してまいります。

                       

                      社名変更に伴い、ホームページもリニューアルいたしました。

                      社労士法人ホームラン

                       

                      変わらぬご愛顧のほど、何卒宜しくお願い致します。

                       

                       

                      労務管理を通じて会社の発展・従業員満足の向上をお手伝いします
                      「社会保険労務士法人ホームラン」 

                      助成金を活用して労務環境の向上をお手伝いします
                      「さっぽろ助成金センター」

                       

                      選択制401Kの導入で社会保険料・税金の節約をお手伝いします

                      「選択制401K導入支援センター」


                      人材紹介を通して優秀な人財・働きやすい会社との出会いを演出します
                      「いい会社紹介」

                       

                      青色開業キャンペーン実施中!

                      「税理士法人あかり会計」

                       

                      会社設立・相続・遺言・日本政策金融公庫の融資申請・農業補助金のことなら

                      「あかり行政書士法人」