仕事と家庭の両立支援対策の充実について

2015.12.25 Friday

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    皆様。おはようございます。

    いつもはぎりぎりまで寝ている子供たちですが、
    今日ばかりは、まさかの5時起き…。
    今年も、サンタさんから生活必需品が送られておりました。

    子供3号は、昨夜、
    「サンタさんに、DSとマリオのソフトをお願いするんだ!!」と
    言っておりましたが…(どこでそんな知恵をつけたんだ!?)
    実際に送られたのは、文房具セットでした(笑)

    さてさて。うちの家庭の事情はともかく。

    育児・介護に関する労働環境については、
    その充実に向けて、建議が行われていますね。

    仕事と家庭の両立支援対策の充実について
    2017年の導入に向けての建議の内容が
    公開されています。

    育児休業を取得することで受給できる助成金や、
    育児休業中の訓練を行うことで受給できる助成金がありますが、
    今後、介護分野においても
    何らかの施策が実施されるかもしれませんね。



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    マイナンバー〜労災編

    2015.12.24 Thursday

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      皆様。こんにちは。

      今日は、従業員の奥様より、
      クリスマスプレゼントを頂いてしまいました♪
      いつもありがとうございます。

      彼女の心遣いにより、
      つい先日いらっとしたことが少し緩和されたような気がする
      今日この頃です。

      さてさて。
      情報UPラッシュはまだまだ続いておりますよ。

      マイナンバー制度(労災保険関係)についても、
      情報がUPされましたね。

      労災保険関係においては、
      マイナンバーを記載する届出が限定(労災年金のみ)されているため、
      ちょっとほっとしています。


      よって、雇用保険や厚生年金保険の手続きと異なり、
      労災保険の手続きにおいては、
      事業主は個人番号関係事務実施者とはなりません。

      既に、就業規則等に
      マイナンバーの取得目的
      「労災保険の手続きのため」という記載がある場合は、
      就業規則等の変更の必要があります。

      それにしても。
      このマイナンバー制度なのですが。

      記載されている「言葉」が示すもの、範囲等を把握するのが、
      とっても難しいなぁというのが私個人の感想です。

      勉強不足と言ってしまえばそれまでなのですが、
      私なんぞ、ざっくり、
      「漏洩はやばい」くらいの認識なので、
      来年を迎えるのが、恐ろしいです・・・。

      当事務所には、マイナンバー専門員がいて
      彼に聞けば、なんでもわかる素敵なシステムがあるので、
      来年は、質問攻めにしてそうです。

      皆さんは、準備OKな感じですか?

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      年末あれこれ。

      2015.12.21 Monday

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        皆様。こんにちは。

        このまま今年も終わってしまうんだろうなぁ…
        なんて、ゆる〜く考えていたら、
        怒涛のように情報公開がされていますね…。

        本庁でも、
        「今年の仕事、今年の内に。」と言わんばかりの、
        情報UPラッシュに突入しています。

        このまま、情報整理を行わずにいて、
        来年早々大丈夫なのか!?と
        少々不安に感じる今日この頃です。

        本当は一つ一つ(自分に)解説しながら
        ご案内したかったのですが、
        取り急ぎ、どのようなものがUPされているのか
        お知らせいたします。

        マイナンバー制度による雇用保険届出についての新たな方針

        ・ストレスチェック指針等の改正と新旧対照表
          厚生労働省基準局長(基発1130第1号)
          「事業場における労働者の健康保持増進のための指針の一部を改正する指針等について(新旧対照表)」


          厚生労働省基準局長(基発1130第2号)
          「雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項の改正について(新旧対照表)」


        ストレスチェックセミナーが開催されます
          
        「マイナンバー制度開始説明会」最新資料

        女性活躍推進法対応に参考となる連合作成のガイドライン

        なかなか、盛りだくさんですね。
        取り急ぎ情報を垂れ流ししてみましたが、
        少しずつ取り上げていきたいと思います。

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        年末年始の営業につきまして

        2015.12.16 Wednesday

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          皆様。こんにちは。

          お昼ご飯を食べすぎて、
          眠気と戦う今日この頃です。

          さてさて。
          今年も後わずかとなりましたね。

          今年の仕事、今年の内に。
          今、急ピッチで作業中です。

          当事務所の年末年始の営業は、
          12月28日をもちまして終了し、
          来年1月3日までお休みをいただきます。

          1月4日より営業を再開の予定ですが、
          代表の有りがたいお言葉から始まると
          予想されております・・・・・・・。

          通常国会も来年は1月4日に召集の見通しだとか。
          今年は「労働基準法改正案」が提出されておりましたが、
          某影響により、未成立に終わっておりました。

          今後の労務管理実務に大きな影響を与える内容が含まれているので、
          新年早々、動向が気になるところです。

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          社会保険労務士の資格を有することが望ましい

          2015.12.16 Wednesday

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            皆様。こんにちは。

            北海道大学のHPに職員公募情報が
            掲載されていました。

            特定専門職の募集ですが、
            お仕事内容としては、
            学内で発生するハラスメントに関する職務だそうです。

            応募資格として、
            臨床心理士と
            実務経験がある人(社会保険労務士の資格を有することが望ましい)
            が挙げられていました。

            望ましいといわれると、
            何だかうれしくなってしまいますねって
            私だけでしょうか・・・。

            先日ある社労士のブログが炎上しているという記事をみて、
            ちょっと悲しい気持ちになっていただけに、
            うれしくなってしまったのでした。


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            法改正の動向

            2015.12.14 Monday

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              皆様。こんにちは。

              先日、労働社会保険諸法令について
              お話いたしましたが。

              最近、来年度の法改正の動向が、
              次々と発表されています。

              正確には、
              ・法案を提出
              ・実施を目指す
              のような、見切り発表となりますが。

              ・第3の企業年金制度導入予定
              ・65歳以上も雇用保険の適用に
              ・介護休暇の半日取得、非正規の育休取得へ法改正
              ・パート「130万円の壁」改善企業に補助金

              などなど、某ネットニュースで取り上げられて
              いましたね。
              年収104万円と133万円の例を比較しておりましたが、
              なんか、現実離れしているなと感じました。

              私なら、104万円になるぐらいなら、
              年末に給与調整して103万円以内に収めるから、
              103万円と133万円、私の手取り収入ではなくて、
              世帯の手取り収入を比較して欲しいと感じてしまいました。

              その他にも、
              厚生労働省の予算概算要求より、
              来年度の助成金の動向も推察されますね。

              私の個人的な意見としては、
              ・従業員のキャリアコンサルティングに係るもの
              ・非正規雇用労働者の待遇改善に係るもの
              ・介護休業から復帰する場合の両立支援に係るもの
              ・働き方改革(テレワークの導入など)に係るもの・・・の
              助成金が新設若しくは増額されるのではないか・・

              うーん、楽しみ、楽しみ。

              正式な発表があれば、
              その都度UPしていきますね。

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              労働社会保険諸法令

              2015.12.10 Thursday

              0
                皆様。こんにちは。

                最近自分の仕事について
                考えさせられる機会があったのですが。

                社労士って、何ぞや??

                「労働社会保険諸法令」を取り扱う人だと
                ざっくり考えていたのですが。

                時代の急速な流れに対応するため、
                法改正が度々行われたり、
                新しい法律が施行となったり・・・。

                なんとこの「労働社会保険諸法令」。

                1 労働基準法
                2 労働者災害補償保険法
                3 職業安定法
                4 雇用保険法
                5 労働保険審査官及び労働保険審査会法

                6 独立行政法人労働者健康福祉機構法
                7 職業能力開発促進法
                8 駐留軍関係離職者等臨時措置法
                9 最低賃金法
                10 中小企業退職金共済法
                11 国際協定の締結等に伴う漁業離職者に関する臨時措置法
                12 じん肺法
                13 障害者の雇用の促進等に関する法律
                14 削除
                15 激甚災害に対処するための特別の財政援助等に関する法律
                16 労働災害防止団体法
                17 港湾労働法

                18 雇用対策法
                19 炭鉱災害による一酸化炭素中毒症に関する特別措置法
                20 労働保険の保険料の徴収等に関する法律
                20-1 家内労働法
                20-3 勤労者財産形成促進法
                20-4 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律
                20-5 沖縄振興特別措置法
                20-6 労働安全衛生法
                20-7 作業環境測定法
                20-8 建設労働者の雇用の改善等に関する法律
                20-9 賃金の支払の確保等に関する法律
                20-10 本州四国連絡橋の建設に伴う一般旅客定期航路事業等に関する特別措置法
                20-11 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律
                20-12 地域雇用開発促進法
                20-13 中小企業における労働力の確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用管理の改善の促進に関する法律
                20-14 介護労働者の雇用管理の改善等に関する法律
                20-15 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法
                20-16 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律
                20-17 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律
                20-18 林業労働力の確保の促進に関する法律
                20-19 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律
                20-20 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律
                20-21 石綿による健康被害の救済に関する法律
                20-22 次世代育成支援対策推進法
                20-23 職業訓練の実施等による特定求職者の就職の支援に関する法律
                20-24 生活困窮者自立支援法
                20-25 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法
                20-26 青少年の雇用の促進等に関する法律
                21 健康保険法
                22 船員保険法
                23 社会保険審査官及び社会保険審査会法
                24 厚生年金保険法
                25 国民健康保険法
                26 国民年金法
                26-2 年金生活者支援給付金の支給に関する法律
                27 独立行政法人福祉医療機構法
                28 石炭鉱業年金基金法
                29 児童手当法
                29-2 平成二十二年度等における子ども手当の支給に関する法律
                29-3 平成二十三年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法
                30 高齢者の医療の確保に関する法律
                31 介護保険法
                32 前各号に掲げる法律に基づく命令
                33 行政不服審査法

                ・・・らしいです。
                一部分しか認められてない法律もありますが、
                随分範囲が広いですね・・。

                最近は民法や憲法なんかの知識(取り扱いは別として)も
                必要とされることが多いので、
                ・・・日々、勉強ですね。

                子供のころより勉強している気がする、
                今日この頃です・・・。


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                ハラスメント・・・

                2015.11.24 Tuesday

                0
                  皆様、こんにちは。

                  本日は・・・すごい雪ですね・・・

                  ちょっと降るのかい??と思っていたら、
                  降り続けるという。

                  家に帰ると、雪かき⇒筋肉痛のお約束コースと
                  なりそうです。

                  スモハラニュースをみたので、
                  本日はハラスメントについて、
                  書いてみようと思っていたのですが・・。

                  あまりの天気にその気をなくしてしまいました。

                  今日は、検索結果をご案内して

                  終了したいと思います。
                  興味のある方は、
                  こちらを覗いてみてください。
                  ハラスメントってたくさんあるんだな・・・って思いました。



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                  あの人は今・・・

                  2015.11.16 Monday

                  0
                    皆様、こんにちは。
                    ご無沙汰しております。
                    五十嵐です。

                    今年に入ってから、
                    出産・育児のためにお休みをいただいておりましたが、
                    保育園と縁がありまして、復帰することとなりました。

                    子供の成長と体調をみながらのお仕事となり、
                    ご迷惑をお掛けすることもあると思いますが、
                    これからもよろしくお願い申し上げます。



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                    嬉しいニュース

                    2015.07.21 Tuesday

                    0
                      みなさま だんだんと暑くなってきましたが、
                      お元気でしょうか?

                      すっかりブログもご無沙汰になってしまいました。
                      書こう、書こうと思いつつ、ネタがなくて
                      先延ばしになっておりましたが、
                      先日当事務所に嬉しいニュースが・・・・!

                      従業員のSさんが結婚しました!
                      社員一同で結婚披露宴に参加させていただき、
                      一緒にお祝いをさせていただきました。
                      新郎新婦がサプライズでダンスを披露したりと
                      とっても素敵な式でした。

                      そんな中、弊社代表 阿部も乾杯の挨拶をさせていただきました!
                      自分の番が終わるまではなんだか落ち着かず
                      ソワソワしていましたが、
                      無事に終わると、「120点だったね!」と自画自賛。
                      阿部先生らしいです。


                      当事務所には、「入社したらわりとすぐに結婚する」という
                      不思議な習慣(?)といいますか、ジンクス(?)といいますか・・・があります。

                      なぜか私にだけそのジンクスが適用されないのが不思議ですが、
                      今のところ、不満はありません。

                      そんな幸せいっぱいの彼女ですが、
                      今朝、早速「出席のお礼」とお菓子を全員に配っており
                      さすが、気遣いと段取りの女性だなぁと関心している次第です。

                      本当に、おめでとう♪