大雪が続いております

2013.01.18 Friday

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    皆様、おはようございます。

    雪が降り、朝からハイテンションなのは
    子供だけな今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。

    五十嵐です。

    年明けあまり降らなかった雪ですが、
    ここ2,3日かなり降っていますね・・・

    五十嵐家では玄関が吹き溜まりになっており(泣)、
    玄関ドアが開きにくくなる今日この頃です。

    昨日雪かきをさぼってしまった五十嵐家では、
    当然、玄関ポーチは雪が積もって、
    段差が全く分かりません・・・

    今朝は危うく、つるっといくところでした。

    アパートやマンションの場合、
    玄関から出れば、そこから会社まで
    通勤の途中と認められます。

    しかし、戸建の場合、
    門からでて、初めて通勤の途中・・・

    「玄関先で転んでしまっては、”通勤災害”じゃない!!」と
    思わず考えてしまった、
    職業病の五十嵐でした。

    皆様、通勤災害・労働災害にかかわらず、
    転倒にはご注意を。


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    経営者2人 労働基準法違反で逮捕

    2013.01.17 Thursday

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      みなさまこんにちは。
      五十嵐です。

      突然ですが、
      まずは、下記の記事をご覧ください。


      経営者2人を逮捕

       
      茨城・水戸労働基準監督署は、
      最低賃金未満で労働者を雇い入れたとして
      美容業を営む経営者2人を
      労働基準法第37条(時間外、休日及び深夜の割増賃金)
      違反などの容疑で逮捕し、水戸地検に身柄を送検した。
       

      労働者1人に対し、
      平成22年2月から11月までの期間、
      同県の最低賃金以上の賃金と、
      時間外労働に対する割増賃金あわせて144万8976円を
      所定支払日に支払わなかった疑い。

      労働者からの相談により、
      労働基準監督署の是正勧告があり、
      複数回指導されたものの、賃金の一部を支払わなかった。
      刑事事件として操作した際も任意捜査に応じなかったことから
      逮捕に踏み切っている。(平成25年1月14日 労働新聞より)


      「労働基準監督署の調査が入った」
      という話はよく聞きますが、
      「逮捕」とは・・・

      経営者が労働基準監督署の是正勧告、指導を
      素直に受け入れず、誠意のある対応をしなかったことが
      ここまで発展してしまったのだと思われます。

      「残業代なんか払ってたら、会社が潰れるよ」

      「うちの子は、いい子だから自ら残業してくれて、
       
       残業代くださいなんて、言わないよ」

      このようなお話はよく聞きますが、
      明らかな法令違反です。

      労働者も法令違反だということは分かっているので、
      退職後に、労働基準監督署に相談に行きます。

      法令違反をしている経営者の方々にとっては、
      見えない負債がどんどん増えていっていますよ。

      どのくらいの負債を抱えているか、
      一度確認されてみてはいかがでしょうか。

      驚きの金額がはじき出されるかもしれません。

      労働者から訴えられてからでは遅すぎます。
      事前の対策をお勧めいたします。


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      新年会にお邪魔しました

      2013.01.15 Tuesday

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        みなさま。こんにちは。
        寒い日が続きすぎなんじゃないの??と思う
        今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。

        五十嵐です。

        せっかくの成人式でしたが、
        関東地方は大雪で大変そうでしたね・・・。

        札幌の方々は雪に慣れてらっしゃいますが、
        めったに積もらない関東では大騒ぎでした。

        さて。

        そんな皆様が大変な時でしたが、
        私は鶏魚楼さんの新年会に参加させていただいておりました。

        おいしいお料理とお酒、
        素敵な出会いがありまして、
        とても楽しく過ごさせていただきました。

        ありがとうございました。




        諸事情により、失礼ながら途中退席させていただきましたが、
        某あかりのS木さんは、朝方4時まで参戦されていたようです。

        鶏魚楼の皆様、
        お仕事でお疲れのところ、S木さんのお守りをありがとうございました。

        本年も、皆様のご健康とご活躍をお祈り申し上げます。

        インフルエンザの出勤停止と休業手当

        2013.01.11 Friday

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          皆様こんにちは。五十嵐です。

          とうとう我がグループの某行政書士先生が、
          いんふるーに罹患されました・・・。

          感染していないか心配な今日この頃です。

          さて、一般的にインフルエンザに感染した場合、
          解熱した後、2日を経過するまでは
          他の労働者への感染防止のため、
          出勤を控えるのが普通だと思います。

          そして、欠勤の間は有給休暇扱いをするのが
          普通かなぁと思います。

          しかしながら、
          有給休暇がもったいないからと、
          解熱後すぐに出勤するという従業員がいたらどうしましょう。

          もしくは、有給休暇がないから、
          解熱後すぐに出勤するという従業員がいたら・・・。

          事業主としては、
          感染の心配がなくなるまでは、
          自宅療養して欲しいところです。

          しかし、労働するとして出勤してくるのであれば、
          自宅療養を命じることは、
          休業手当の支払いが必要となります。

          なぜなら、本人は労働することができるため、
          使用者の判断により休業させることは、
          「使用者の責に帰するべき事由」による休業に該当してしまうからです。

          ただし、医師の指導によって休業する場合は、
          「事業主の責」ではありませんので、
          休業手当を支払う必要はありません。

          医師が指導する範囲を超えて予防的措置の目的で
          休業させる場合は、
          休業手当の支払いが必要となります。

          参考リンク:厚生労働省「新型インフルエンザに関する事業者・職場のQ&A」
          http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/kekkaku-kansenshou04/21.html


          さぁ、医師に、どこまで休業するべきと
          指導してもらえるのでしょうか・・・・。


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          サービス業で労災増加ー厚労省調査

          2013.01.10 Thursday

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            皆様、こんにちは。
            寒い日が続きますね・・・
            寒さにめっきり弱い五十嵐です。

            さて、厚生労働省より、労災について発表されました。

            厚生労働省の調査によれば、2012年11月までの11か月間に
            労災で死亡したり、4日以上の休業をした人数は
            全国でおよそ8万人で、前年に比べて約4400人増加しました。

            産業別では、小売業や卸売業、それに医療や福祉などのサービス業が
            3万4300人余りで42%を占め最多で、
            次いで製造業が1万7100人余りで21%、
            建設業が1万5900人余りで19%等となっています。

            建設業や製造業では、労災対策が進んだ結果、
            この10年間で約3割減少した一方で、
            サービス業では就業者数の増加等により
            16%増えています。

            厚生労働省はサービス行での労災を防止する取り組みを
            進めてています。

            厚生労働省HP:安全衛生関係統計等一覧

            http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei11/


            小売業や飲食店では、
            年末年始の繁忙期が落ち着いた頃だと思います。
            実は、気持ちに安心が出来た時に
            労災が起こりやすくなっています。

            今一度、業務の安全対策について
            従業員皆様で確認ができるといいですね。

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            あけましておめでとうございます

            2013.01.04 Friday

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              あけましておめでとうございます。

              旧年中は格別のご厚情を賜り、
              誠にありがとうございました。

              本年も、何卒 よろしくお願い申し上げます。



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              今年もお世話になりました

              2012.12.26 Wednesday

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                毎日の雪かきに追われ、若干うんざりな今日この頃、
                いかがお過ごしでしょうか。

                皆様、ご無沙汰しております。
                五十嵐です。

                あっという間に、本年も残すところ
                あと少しとなりました。

                本年は、業務を通じて素敵な出会いがたくさんあり、
                また、多種多様な経験をさせていただき、
                とても充実した1年となりました。
                ありがとうございました。

                来年も、皆様にとって、
                「何かあったら、何かなくても、ABE社労士事務所」と
                言っていただけるよう、
                日々、努力して参りたいと、
                また、皆様とともに成長していきたいと考えております。
                今後とも、よろしくお願い申し上げます。

                さて、年末年始の営業についてお知らせいたします。

                ABE社労士事務所は勝手ながら、
                12/29(土)〜1/3(木)までお休みをいただいております。
                年末年始も営業されている企業様にはご迷惑をおかけいたしますが、
                新年は1/4(金)より、通常営業となります。

                年明け、皆様の元気なお顔にお会いできるのを
                楽しみにしております。


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                労働監督署是正結果が発表されました

                2012.11.14 Wednesday

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                  みなさま、ご無沙汰しております。
                  五十嵐です。

                  明日の天気は、雨なのか、雪なのか・・・
                  とっても気になる今日この頃です。

                  さて、
                  平成23年度「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が
                  発表されまあした。

                  労働基準監督署の是正勧告の結果・・・ということですね。
                  いわゆる、「労基が来た〜」という、アレです。

                  労働基準監督署の是正勧告には、
                  36協定の未提出から始まり・・・
                  労働時間の管理や、賃金支払いの適正化などを中心に、
                  安全衛生等、多岐にわたり勧告されます。

                  そのうちの、
                  不払い残業、サービス残業の是正結果ということなのですが。

                  是正支払総額は・・・



                  (わたくしの勝手な想像では、未払い分全額ということではなく、
                   
                   
                   
                   直近3か月〜6か月程度の支払いの是正勧告ではないかと思いますが・・
                   つまり、発覚した分の一部。あくまで想像ですよ。)


                  じゃん。

                  昨年度より22億円以上増えた、
                  146億円・・・となりました。


                  労働者平均だと、1人当たり12万円ということらしいですが、
                  それでも、従業員を多数抱える企業様にとって、
                  想定外の金額が、どんとのしかかりますね。

                  未払い残業代は、会計帳簿に記載されていないので、
                  普段きにされていないかもしれませんが、
                  見えない爆弾をかかえて営業されているようなものです。

                  うちの従業員は、いいこたちばかりだから、
                  進んでサービス残業してくれるなんて考えていたら、
                  労基が入って、是正支払なんてことになります。

                  その際、うちは残業代込みで月給25万円だから、なんて
                  社長様のお気持ちは無視されます。

                  大丈夫、大丈夫・・・・  大丈夫ではないかもしれません。

                  不安に思われた方は、一度当事務所にご相談くださいね。

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                  おめでとうございます♪

                  2012.10.03 Wednesday

                  0

                    税理士法人 あかり会計が2周年を迎えました!!

                    おめでとうございます。


                    無知な私たちに、
                    いつも的確なご指導をありがとうございます。

                    本日、お祝いの会を開催の予定なのですが・・

                    あかり会計のSごさんが
                    当事務所にお寄りになり。

                    「今日なんだけど、K田さん、お酒飲める?
                     最初は、ビールでいい?? 
                     ウーロン茶頼んだほうがいい??」

                    と。

                    これを聞いて
                    心の狭い私は・・・。

                    「私には、聞いてくれなかったっしょ!!!!!」

                    扱いの違いに、ショックを受けた今日この頃の
                    五十嵐でした。

                    Sごさん、やさしいお心遣いありがとうございます。
                    ちなみに、私も女子ですので、
                    待遇の改善を求めます。

                    あかり会計の皆様、
                    おめでとうございます。

                    今後ともよろしくお願いします。

                    助成金のことなら「さっぽろ助成金センター」

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                    北海道最低賃金

                    2012.09.27 Thursday

                    0

                      こんにちは。
                      五十嵐です。

                      巷でうわさされていて、今更??と
                      お思いかもしれませんが・・・

                      平成24年10月18日から
                      北海道最低賃金が改正されます。

                      毎年恒例の、アレです。

                      今回の改正で、
                      時給額に換算して、
                      なんと・・・

                      719円

                      刻んできましたね・・・。
                      金額も、日付も。

                      今までの給与が、
                      時給額に換算して、最低賃金だったかたは
                      注意が必要です。

                      月給の方だと、日割りで計算するのは
                      大変なので、
                      (末締めの会社だと)10月1日から
                      給与を改定する必要があります。

                      給与計算はもちろんですが、
                      店頭等に求人を掲載する場合も、
                      時給719円に訂正する必要がありますよ。

                      店頭の求人広告が時給705円のままだと、
                      「うちの会社は労働基準法にうといんです」って
                      宣伝していることになります。

                      最低賃金なんて、関係ないって言えるくらい、
                      企業も労働者も景気が良くなるといいですね。

                      助成金のことなら「さっぽろ助成金センター」

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