気が付けば10月

2014.10.02 Thursday

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    みなさまこんにちは。

    気が付けばもう10月。

    あっという間に今年が終わってしまいそうです。

    そんな中、最低賃金引き上げ日が迫ってまいりましたね。

    みなさま

    平成26年10月8日から

    北海道の最低賃金は

    748円になります。

    時給者だけではなく、月給者も日給者も全員適用です。

    もうご確認はお済みでしたでしょうか?

    給与計算時、お気を付け下さい。

    ちなみに余談ですが、

    北海道の企業で、東京に営業所があって

    東京で常駐して働く人の最低賃金は

    東京の最低賃金が適用になります。

    最低賃金は都道府県によって異なり、

    その地域の物価とか生活水準とか

    企業の支払い能力だとかを勘案して

    地域別に定められております。

    家賃の高い東京で北海道の最低賃金は適用されませんので、

    道外にも事業所のある事業主様

    お気を付け下さい。

    賃金に関する相談は

    ABE社労士事務所まで♪

    「ABE社労士事務所」 http://sr.akari4.com/

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    就業規則はありますか?

    2014.09.22 Monday

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      みなさまこんにちは。

      明日は秋分の日でお休みですね。

      日照時間がどんどん減少していくと思うと心憂います。

      ちなみに祝日ですが、私共は、勤務日となっております。

      お仕事があるのは、ありがたいことです。


      さて、本日は就業規則のお話ですが、

      先日、とある事業主様から匿名で助成金のご相談を頂きました。

      その際、「就業規則はございますか?」

      と聞いたところ、

      「就業規則って何ですか?」

      というご回答が返ってきました。


      就業規則とは、言わば会社のルールブックです。


      従業員は、その就業規則に記載されたルールに基づき、

      働かなければなりません。



      ちなみに、常時10人以上の従業員を使用する使用者は、

      労働基準法(昭和22年法律第49号)第89条の規定により、

      就業規則を作成し、所轄の労働基準監督 署長に届け出なければならないとされています。

      就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。


      じゃあ、10人未満だったら就業規則を作らなくてもいいのか?

      答えはNOです。

      届出義務はございませんが、

      就業規則は作成し、みんなが閲覧できる状況にしておく必要がございます。

      また、就業規則がないと、懲戒等が難しくなるというデメリットがあります。

      実際に就業規則に基づいて懲戒処分を行わないにしても、

      明確な決まりごとがなければ、会社も、労働者もなんだかふわふわしてしまいますよね。

      事業主の皆様、会社を守るためにも、

      就業規則はしっかりと作成しましょう。

      ABE社労士事務所では、就業規則の作成代行もおこなっております。

      細やかなコンサルティングで、貴社の実態と現行法に合った

      就業規則を作成させて頂きます。

      ぜひ、一度ご相談下さい♪

       
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      最低賃金が変わります。

      2014.08.18 Monday

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        皆様、おはようございます。

        またしても久しぶりの更新となってしまいました。

        さて、お盆も過ぎ、最低賃金が気になる季節となってまいりました。

        新聞の発表によりますと、

        2014年度は、昨年から14円引き上げの

        時給748円が最低賃金となるそうです。

        これで道内の生活保護の受給水準を下回る

        いわゆる「逆転現象」が解消するそうですが、

        賃金が一斉に上がったからと言って売上が比例してアップするわけでもないので

        事業主様としては頭の痛いところですね。


        以前、とある方からご質問をいただいたことがありましたが、

        最低賃金は月給者や日給者を含め、

        当然すべての労働者に適用になりますので、

        お気を付け下さい。

        賃金について、労働契約について

        ご不明点がございましたら、

        是非ABE社労士事務所までご相談下さい。

         
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        北海道産業別最低賃金

        2013.11.13 Wednesday

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          皆様、おはようございます。
          昨夜は家の中でも吐く息が白く・・・
          子供は喜んでましたが(バカ?)、
          取り急ぎ、初暖房をつけた今日この頃です。

          さて。
          4業種の産業別最低賃金が改定されることになりました。
          業種によりますが、
          発効日は、12/1〜12/11ですので、
          該当される業種の方は、
          確認をお願いします。


          ちなみに↑↑この内容は、
          最低賃金法第8条により、
          最低賃金の概要を、常時作業場の見やすい場所に掲示し、
          又はその他の方法で、労働者に周知させるための措置をとらなければ
          なりません。
          (あまり、今まで見たことはありませんが・・)

          ちなみに、これに違反した場合、
          第41条第1項に該当し、30万円以下の罰金です。
          (支払い命令を受けたと聞いたことはありませんが・・・)

          昨年と違い、
          今年は店頭の求人広告も
          最低賃金をクリアーしている会社ばかりのような。

          みなさん、労務管理に対する意識が高まっているなぁと感じ、
          すこしうれしいわたくしです。


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          働く人が重視しているポイントは何?

          2013.11.12 Tuesday

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            皆様、おはようございます。
            雪、積もりましたね・・・
            コタツから出たくない、今日この頃です。

            さて。
            日本経済新聞社の「人を活かす会社2013」の
            ランキングが発表され、
            同時に行われた「ビジネスパーソン調査」の結果を
            ご案内したいと。

            「非常に重視する」と答えた人の構成比ですが、


            ・・・となりました。

            働きやすい会社の条件として
            休暇の取りやすさや、労働時間の適正さを求めているようです。

            また、制度があるかどうかではなく、
            実態が伴っているかどうかが重視されているといえます。
            つまり、仕事と自分の時間のバランスを求めている労働者が
            多い傾向がうかがえました。

            ご参考までに。


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            11月ですね・・・

            2013.11.05 Tuesday

            0
              週間天気予報に雪マークが出てしまった
              今日この頃、いかがお過ごしでしょうか。

              あっという間に、11月ですね・・。

              そろそろ年末調整の準備を行っていかないと、
              危険な年末を迎えそうです。

              今年の年末調整の事務は、
              あまり変更点がないようなので、安心ですが。
              不安な方は、税務署主催の無料研修がありますので、
              是非、ご参加ください。

              毎年のことですが、
              生命保険料控除の証明書や、
              国民健康保険、国民年金の納付証明書を
              なくしてしまっている方がいらっしゃいます。

              直前になって再交付となると、
              年末調整に間に合わないこともあります。

              年末調整に間に合わない場合、
              確定申告することとなりますが、
              慣れていないと、ちょっと面倒なので、
              しっかりご準備くださいね。

              ご担当の方々は繁忙期となりますが、
              気温もぐっと下がってくるので、
              体調には十分気を付けて、
              年末年始を乗り切りましょう。

              (と、自分に言い聞かせている・・・)



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              本日改定!!

              2013.10.18 Friday

              0
                みなさま、おはようございます。

                本日より、
                最低賃金が改定されます。

                既にお伝えしている通り、
                月給の方も、時給単価にして734円以上の支払いが必要ですよ。


                労働契約書の様式の変更は、お済ですか?
                給与計算ソフトは、変更後の時給に対応済ですか?


                何より。

                店頭に張り出している、
                アルバイト・パート募集の広告は、
                時給734円以上となっておりますでしょうか。

                ハローワークの求人は、
                自動的に時給734円まで持ち上げられるそうですので
                心配はご無用ですが。

                時給719円の求人広告を張り出していたら・・・

                「当社は労務管理がざるです」と
                公表しているようなものです。

                今一度、ご確認くださいね。


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                北海道の最低賃金

                2013.09.05 Thursday

                0
                  皆様、おはようございます。
                  すっかり、涼しくなりましたね。

                  そして、雨が続いておりましたが、
                  本日は久しぶりに日差しを見た気がして
                  ちょっとうれしい単純なわたくしです。

                  さて。
                  先日、北海道の最低賃金の改定をお知らせいたしました。
                  事業主様にとっては、大幅UPの改定でしたね。

                  北海道では、最低賃金と生活保護との逆転現象
                  (最低賃金で働いた場合の実質的な収入が、
                   生活保護費の給付水準を下回る逆転現象)が
                  問題となっておりました。

                  最低賃金改正前は、全国で11の都道府県が
                  逆転現象を起こしておりましたが、
                  なんと!
                  北海道を除いた10都道府県で解消されるということです。

                  つまり、今回の最低賃金の改正において、
                  最低賃金と生活保護との逆転現象が解消されていないのは、
                  北海道だけ・・・ということとなります。

                  これは、けっこうなプレッシャーですね。

                  毎年結構な額でUPしてきた北海道ですが、
                  来年の最低賃金改定においては、
                  最低でも7円UPの741円が予想されます。

                  従業員にとってはありがたいお話ですが、
                  事業主様にとっては、今後の労務管理や人事制度を
                  見直していく必要がありますね。



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                  北海道 最低賃金改正

                  2013.08.22 Thursday

                  0
                    皆様おはようございます。

                    北海道労働局より、
                    本年度の北海道最低賃金改正が
                    発表されました。

                    生活保護との逆転が、
                    (最低賃金で得る給与より、生活保護受給額のほうが多い)
                    大きな問題となっていた北海道では、
                    大幅なUPが予想されておりました。

                    発表された時給は
                     734円(精勤手当、通勤手当及び家族手当は除く)
                    となりました。

                    今までが719円でしたから、
                    生活保護との逆転現象か解消できなかったものの、
                    事業主様にとっては、やはり大幅なUPと
                    なってしまいました。

                    生活保護との逆転現象は
                    2年以内の解消を求められているので、
                    来年度は740円を超えてくることが予想されます。

                    変更時期は10月ですが、
                    ただ今、北海道労働局では、
                    この最低賃金の改正決定に異議がある場合、
                    異議の内容及び理由を記載した異議申出書を受け付けております。

                    ご覧ください。


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                    H24年度 未払い残業代2億3000万円

                    2013.08.20 Tuesday

                    0
                      みなさま、おはようございます。
                      ご無沙汰しております。
                      (このところ、いつもこの書き出しのような・・・)

                      お盆休みが終わってしまいました・・・
                      たくさん、お休みをいただいてしまったので、
                      ペースアップして仕事しないと大変なことになってしまう、
                      今日この頃です。

                      さて、北海道労働局より、
                      発表されておりました。

                      時間外労働(残業)等に対する割増賃金の支払いにおける
                      労働基準法違反として是正を指導した事案です。

                      発表によりますと、
                      平成24年度の是正支払額 :  2億3005万円
                      是 正 企 業 数    :       59社
                      対 象 労 働 者 数  :     3320人
                      1 企 業 平 均 額  :    390万円
                      1労働者あたりの平均額  :     7万円
                       
                      2億!!と思いましたが、
                      1企業当たり100万円以上の支払いを命じられた事案のみの
                      発表です。

                      1企業当たり100万円以上支払い命令がない場合は、
                      計上されておりません。


                      是正指導を受けた企業様の中には、
                      悪質な件もあるかもしれませんが、
                      法令に対する知識不足、契約内容のあいまいさなどで
                      支払っていなかった企業様もあるのではないでしょうか。

                      十分な月給を支払っていながら、
                      労働基準法を適用すると、
                      未払い残業代が恐ろしい金額となってしまっている企業様も
                      いらっしゃいます。

                      もし、不安に思われる企業様がいらっしゃいましたら、
                      現状把握のために、当事務所にご相談くださいませ。

                      初回は1時間の無料相談を受け付けておりますよ。


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