採用前から準備が大事

2016.10.21 Friday

0

    皆さまこんにちは

    今週は野球の日本シリーズが始まるので週末が楽しみな野球好き担当Kです。
    先日のドラフト会議でも将来活躍してくれそう選手が多く入ったので楽しみです。


    この時期になると、ファイターズはドラフト戦略や育成方針が一貫している。

    という記事をよく目にします。
    球団はどのような選手が必要か、どのように選手を育てるか、

    強い球団であり続けていくためにかなり綿密に考えられた計画があるのだと思います。

     

    球団ではないですが、これから開業を考えていたり規模拡大にあわせて従業員を

    募集しようとお考えの事業主の皆様は、このように採用をお考えでしょうか。

    ただ募集、採用をするのではなく、自分の会社にはどのような人が合うのか調べて

    面接をしたり、採用した後に活用できる助成金を検討しておくのも大切だと思います。

     

    詳しくはABE社労士事務所まで。


    初めてのお客様は初回無料相談を行っておりますので、
    お気軽に、お問い合わせください。

     

    障害年金申請サポートによる生活安定のお手伝いをします
    「北海道障害年金相談センター」
     

    労務管理を通じて会社の発展・従業員満足の向上をお手伝いします
    「ABE社労士事務所」 

    助成金を活用して労務環境の向上をお手伝いします
    「さっぽろ助成金センター」

     

    選択制401Kの導入で社会保険料・税金の節約をお手伝いします

    「選択制401K導入支援センター」


    人材紹介を通して優秀な人財・働きやすい会社との出会いを演出します
    「いい会社紹介」

     

    効果的な求人広告で優秀な人材との出会いを創出!

    「いい求人.com」

     

    外国人労働者の雇用管理は万全ですか?

    2016.10.04 Tuesday

    0

       

      お気づきでしたでしょうか。

       

      2016年があと3ヶ月も無いということを・・・

       

      年の初めに目標を立てることを英語で

       

      New Year's Resolutionsと言います。

       

      私のそれは、ここへ来ていまだ何一つResoluteしていない惨状です。

       

       

      さて、そんな中(そんな中?)、

       

      最近は「人材不足」でお悩みのご相談をよくいただきます。

       

      「求人を出しても応募が無い」「定着しない」など様々です。

       

      また、海外からのインバウンドが増加したこともあり、

       

      特に飲食店や接客販売、観光業では、外国人雇用が進んでいますね。

       

      給与明細にカタカナや英語が増え、時代の変遷を感じる今日この頃です。

       

      中には16文字という当事務所のシステムの制限を超える長~いお名前の方も現れ、

       

      戸惑う顛末・・・。

       

      それはさておき、現在日本における外国人労働者はおよそ90万人、過去最高となっております。

       

      グローバルな時代になりましたね。

       

      日本人よりもまじめで安価な労働力・・・なんて話も耳にしますが、

       

      外国人を雇用する際には、注意点いくつかあります。

       

      まず、外国人労働者を雇用している事業主のみなさま、在留資格(ビザ)は確認していますか!?

       

      在留資格が無いのにも関わらず、就労させていると大変なことになります。

       

      現在、学生アルバイトを含め、外国人を雇用している場合は、必ず「在留カード」を提示してもらい、

       

      (在留者には、常時携帯義務があります。)

       

      在留期間は有効か、就労制限があるか、資格外活動の許可はあるか、等をご確認下さい。

       

       

      ちなみに学生ビザで日本へ来ている外国人留学生は、

       

      週28時間までしか就労できませんので、ご注意下さい。

       

      人手が足りないからといって、「本人が働きたいから」といって、

       

      いっぱい働いてもらうことはできません。

       

       

      次に、「外国人雇用状況届出」をハローワークに提出することもお忘れなく・・・

       

      事業主には、雇用保険に加入しない短時間のアルバイトも含めて、

       

      外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間を届出する義務がございます。

       

      雇用開始日の翌月10日までが期限ですので、ご留意下さい。

       

      ちなみに、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると30万円以下の罰金に処されます。。。

       

      詳しくは、ABE社労士事務所まで

       

      お気軽にご相談下さい♪

       

      障害年金申請サポートによる生活安定のお手伝いをします
      「北海道障害年金相談センター」
       

      労務管理を通じて会社の発展・従業員満足の向上をお手伝いします
      「ABE社労士事務所」 

      助成金を活用して労務環境の向上をお手伝いします
      「さっぽろ助成金センター」

       

      選択制401Kの導入で社会保険料・税金の節約をお手伝いします

      「選択制401K導入支援センター」


      人材紹介を通して優秀な人財・働きやすい会社との出会いを演出します
      「いい会社紹介」

       

      効果的な求人広告で優秀な人材との出会いを創出!

      「いい求人.com」

       

       

      障害年金という制度をご存知ですか?

      2016.09.17 Saturday

      0

        こんにちは。

        先日、伊勢神宮に行き、心を洗ってきた障害年金サポート担当のTです。

         

        唐突ですが、「障害年金」という言葉を聞いたことはありますか?

        多くの方の頭の上に、はてなマークが出現したんじゃないかと思います。

         

        皆様が毎月納付している年金保険料。

        この年金保険料は「老後にもらう年金のために納めている」とお考えの方が多いと思います。

         

        もちろんその通りなのですが、あと2つ目的があります。

        その一つとして「障害年金」があります。

        (もう一つは「遺族年金」。こちらについてはまた後日)

         

        病気やケガで障害を負ってしまった場合、日常生活や仕事に支障が生じます。

        そんな時に一定の条件を満たせば受給できるのが「障害年金」です。

        対象となる傷病名は非常に多く、ここには書ききれない程です。

        (対象傷病名はこちらのサイトでご確認頂けます。)

         

        その一定の条件とは以下の3点です。

         ,修良袖い筌吋で初めて医療機関に受診した日(「初診日」と言います。)が証明できること

         ⊇蘓覇の時点である一定以上の期間、年金保険料を納めていること

         障害が国の定める基準に達していること

         

        △砲△襪茲襪茲Δ法年金をある一定の期間以上納付していることが求められます。

        未納が多い方は受給する権利すら発生しない場合があるのです。

         

        最近は「どうせ高齢になった時にもらえなさそうだから」と年金保険料を納めない方が増えているとよく報道されています。

        今は障害とは無縁でも、ある日突然病気やケガを負うかもしれません。

        その時に年金保険料を納めていれば、障害年金による保障を受けることができるかもしれないのです。

         

        ぜひ頭の片隅に「障害年金」という制度があると、置いておいて頂ければと思います。

         

        もし障害を負ってしまった時には、当社で申請のサポートも行っております。

        お気軽にご相談いただければと思います。

         

        障害年金申請サポートによる生活安定のお手伝いをします
        「北海道障害年金相談センター」
         

        労務管理を通じて会社の発展・従業員満足の向上をお手伝いします
        「ABE社労士事務所」 

        助成金を活用して労務環境の向上をお手伝いします
        「さっぽろ助成金センター」

         

        選択制401Kの導入で社会保険料・税金の節約をお手伝いします

        「選択制401K導入支援センター」


        人材紹介を通して優秀な人財・働きやすい会社との出会いを演出します
        「いい会社紹介」

         

        効果的な求人広告で優秀な人材との出会いを創出!

        「いい求人.com」

        夏の終わりに

        2016.09.09 Friday

        0

          皆様こんにちは。

           

          9月に入り、暑さの中に少しづつ新涼を感じられる頃となりました。

          いかがお過ごしでしょうか?

          私は入社して早5ヶ月、新しい生活に慣れ、

          この事務所にも少しづつ馴染めてきたかな...?

          と感じる今日この頃。

           

          さて今回は私の趣味である「メンタリズム」について書きたいと思います。

           

          突然ですが、こちらをご覧ください。

           

          ******************************

           

          2+2は、

           

          4+4は、

           

          8+8は、

           

          16+16は、

           

          32+32は、

           

          12から5の間で思いつく数字は?

           

           

          さあ、皆さんが思い浮かべた数字は・・・

           

          「7」ではありませんでしたか?

           

          実はこのテスト、受けた人の9割が

           

          「7」を思い浮かべる

           

          ******************************

           

          これは今ネットで話題になっているマインドコントロールテストです。

          このテストはプロバリティヒットというメンタリストがよく使うテクニックを使用されてるそうです。

           

          メンタリズムと聞くと、メンタリストのDaiGoさんがテレビで披露しているような

          マジックパフォーマンスやイリュージョンという印象が強いですが、

          仕事や恋愛、子育て、人間関係、ダイエット、勉強など

          生活の様々な場面で活用できるということで人気が拡大しています。 

           

          私は「仕事」「勉強」「友人とのゲームに勝つため」に勉強しています。

          経験も勉強もまだまだ足りないので、なかなかうまくはいきませんが、
          思い通りになったときはおもしろいです。

           

          メンタリズムは特殊能力でも超能力でもないので、

          簡単なコツさえ覚えれば誰でも使えるようになれます。

           

          人間関係を円滑にしたいと思っている人、

          スプーンを曲げてみたい人、

          試してみてください。

           

          サービス残業対策・労務管理相談なら
          「ABE社労士事務所」 

          助成金のことなら
          「さっぽろ助成金センター」

           

          選択制401Kの導入支援は

          「選択制401K導入支援センター」


          障害年金のことなら
          「北海道障害年金相談センター」

          人材紹介のことなら
          「いい会社紹介」

           

          効果的な求人掲載のことなら

          「いい求人.com」

           

          野球も会社もルールの周知が大事

          2016.08.22 Monday

          0

            皆様こんにちは。

             

            先週末は野球好きの道民にとってとても熱い週末でした。
            甲子園では10年ぶりに北海道勢が決勝進出。プロ野球では札幌ドームで首位攻防戦。
             

            甲子園は惜しくも準優勝でしたが、最後までやりきったと言うキャプテンの表情が印象的でした。
            プロ野球も残念ながらファイターズの1勝2敗で順位はそのままでした。しかし、まだゲーム差は0.5。今週も両チームの動向が気になります。

             

            さて、ここで出てきた「ゲーム差」ですが、「勝数−敗数」の差を基に計算されていて、それぞれの順位の間にどれくらい差があるかを示す指標となっています。上位チームが負け、下位チームが勝つとゲーム差は1縮まります。

            しかし、プロ野球における「ゲーム差」とは、あくまでも順位間の差を示すおおよその指標であり、実際の順位は勝率によって決まるルールになっています。

             

            通常であれば勝数が敗数よりも、より多いチームが上位になるのですが、引き分けの試合が影響し、ゲーム差上の1位と、勝率1位のチームが異なるチームになるという珍しい現象が先日起きました。

             

            もし試合がすべて終了した段階でこの現象が起きてしまい、勝率が上回った方が上位になるというルールが無かったらどうなるでしょうか。
            「ゲーム差上の1位と勝率1位のチームが異なるなんてほぼ無いから細かく決めなくてもいいや」と思っていたらどうなるでしょうか。きっと両チームとも優勝だと譲らず、もめてしまいます。

             

            野球では順位の決定方法以外にも細かいルールが多数決められています。
            選手もルールを理解し、その中で結果を残すために全力でプレーしています。

             

            野球を会社に置き換えた場合、このルールが就業規則に盛り込まれている事になります。
            会社に合った就業規則があることで、労使間のトラブルやリスクの軽減が期待でき、
            一定の秩序や明確なルールを作ることで、従業員にとって働きやすい職場作りにも繋がります。

             

            従業員も少なく、まだ就業規則は作成しなくていいかな〜と思っていたり、数年前に作成はしたが、しばらく見直していないな〜と思ったら、この機会に就業規則の作成・見直しをしてみては如何でしょうか?

             

             

            サービス残業対策・労務管理相談なら
            「ABE社労士事務所」 

            助成金のことなら
            「さっぽろ助成金センター」

             

            選択制401Kの導入支援は

            「選択制401K導入支援センター」


            障害年金のことなら
            「北海道障害年金相談センター」

            人材紹介のことなら
            「いい会社紹介」

             

            効果的な求人掲載のことなら

            「いい求人.com」

             

            初めまして大嶋です。

            2016.08.19 Friday

            0

               

              改めてみなさん初めまして今年の4月に入社した大嶋と申します。

               

              初めてブログを書かせて頂けることになり何か社労士事務所らしい内容を書こうと思ったのですが、今回は趣味の海釣りについて書かせて頂きます。

               

              さてもう少しで北海道の短い夏が終わり秋が訪れますね。夏が好きな人は悲しいかもしれませんが、海釣りが好きな方にとっては一

              度は釣ってみたい魚が釣れるシーズンの到来です。

              そうですね秋サケの季節です。。。

               

              時期としては結構長く8月の下旬から年末ごろまで釣れますが、ピークは9月の終わりから1ヵ月間弱といったところでしょうか。

              わりと短いので万全の準備が必要ですね(^_^;)

               

              去年の10月の3連休は中学からの友達と浜益方面に車を走らせて車泊しながらサケ釣りを楽しみました。今年の準備もほとん 

              ど整っており、後は秋サケが港にくるのを待つだけです。

               

               

              初めてのブログ投稿がこの様な内容のみで申し訳ないのですが、恐らく私が投稿する時は釣りの話ばかりになってしまいそうです。

              何卒みなさんよろしくお願いします、それでは。

               

               

               

               

               

               

              平成28年度 最低賃金 改定

              2016.08.09 Tuesday

              0

                すっかり更新がご無沙汰になってしまいました。

                 

                気が付けば、もう8月です。

                 

                さて、毎年この季節になると気になるのが

                 

                最低賃金の変動ですね・・・。

                 

                新聞でも話題になっておりますが、

                 

                今年の最低賃金の目安が厚生労働省から公表されました。

                 

                発表によると、北海道は10月から22円アップの786円になる予定です。

                 

                時給者だけではなく、月給者の時間単価も引っかかってきますので

                 

                ご注意下さい。

                 

                また、道外に支店など事業場がある場合には、

                 

                勤務地の最低賃金が適用になります。

                 

                ちなみに東京ですと、プラス25円で932円となる見込みです。

                 

                労務管理にご不安を感じましたら、

                 

                ぜひABE社労士事務所へご相談下さい。

                 

                サービス残業対策・労務管理相談なら
                「ABE社労士事務所」 

                助成金のことなら
                「さっぽろ助成金センター」

                障害年金のことなら
                「北海道障害年金相談センター」

                人材紹介のことなら
                「いい会社紹介」

                 

                 

                H28年度の助成金

                2016.06.01 Wednesday

                0

                  皆様、おはようございます。

                  運動会も終了し、
                  落ち着ける・・・?
                  小学生の夏休みが来るまでは、と思う今日この頃です。

                  さてさて。
                  あっという間に6月ですが、
                  本年度の助成金にもぼちぼち
                  取り掛かっております。

                  今年は、結構 細かいところで改正があり、
                  取り掛かるのが多少、手間がかかるようになっております。

                  厚生労働省より、
                  平成28年度 雇用関係助成金(簡易版)」も
                  UPされておりますので、
                  どういうケースだと可能性があるのか、
                  ちょっと確認してみてくださいね。

                  個別案件については、
                  当方にお尋ねいただければと思います。

                  個人的には、
                  両立支援等助成金の介護支援取組助成金や、
                  代替要員確保コース、育休復帰支援プランコースなど、
                  タイミングが合えば、よいのでないかと思います。
                  代替要員確保については、札幌市の助成金と併給できますよ。

                  また、職場定着支援助成金は
                  適用となる企業が拡大されておりますし、
                  地域雇用開発助成金も受給額が前年度に比べると
                  助成額がUPしております。

                  教育や待遇改善の助成金も
                  継続してありますので、
                  助成金を活用して、
                  従業員の技術UP,処遇UP,モチベーションUPに
                  つながっていくお手伝いをさせていただければと思っています。

                  初めてのお客様は
                  初回無料相談を行っておりますので、
                  お気軽に、お問い合わせくださいね。

                   



                  サービス残業対策・労務管理相談なら
                  「ABE社労士事務所」 

                  助成金のことなら
                  「さっぽろ助成金センター」

                  障害年金のことなら
                  「北海道障害年金相談センター」

                  人材紹介のことなら
                  「いい会社紹介」






                   

                  個人情報保護法

                  2016.05.18 Wednesday

                  0
                    皆様。おはようございます。
                    すっかり暑くなりましたね・・・
                    気が付けば5月も後半戦に突入です。

                    さてさて。
                    平成27年9月9日に個人情報保護法が交付されました。
                    この日より2年以内の政令で定める日以降は、
                    顧客や従業員の個人情報(氏名、電話番号、住所等)を
                    紙面やパソコンで名簿化して
                    事業に活用しているすべての事業者は、
                    個人情報保護法のルールに沿った個人情報の
                    取扱が求められます。

                    以前は、5000人以上の個人情報を活用している事業者のみ
                    対象とされておりましたが、
                    法改正により、この5000人以上の条件が撤廃されます。

                    個人情報を取り扱う際の注意点として、
                    □個人情報は、利用目的を定めて、その範囲内で利用すること
                    □情報の漏えい等が生じないように安全に管理すること
                    □個人情報を本人以外の第三者に渡すときは、
                     原則として、あらかじめ本人の同意を得ること
                    □本人からの請求に応じて、個人情報を開示、訂正、利用停止等をすること
                    □個人情報の取扱に関する苦情にきちんと対応すること
                    以上が必要となるルールとなります。

                    社内規程の制度化、社員教育、
                    取扱実務のルール化と監視、
                    個人情報が漏洩した場合の対策等々、
                    準備しておかないといけないことがたくさんありますね。

                    個人情報保護法においては、
                    社長、役員、一般従業員で違反行為をした行為者(人)が
                    罰せられることに加えて、
                    会社そのものも罰金刑を科せられます。

                    個人情報保護委員会のHPにくわしく記載されておりますので、
                    確認しながら丁寧に進めていくことが求められますね。


                    サービス残業対策・労務管理相談なら
                    「ABE社労士事務所」 

                    助成金のことなら
                    「さっぽろ助成金センター」

                    障害年金のことなら
                    「北海道障害年金相談センター」

                    人材紹介のことなら
                    「いい会社紹介」









                     

                    解雇における解決金

                    2016.04.27 Wednesday

                    0
                      皆様。
                      おはようございます。

                      4/25に開催された、
                      第6回透明かつ公正な労働紛争解決システム等の
                       在り方に関する検討会
                      」での配布資料が公開されております。

                      退職金労働審判制度についての資料の他、
                      難波弁護士ご提出資料もあります。

                      その中に、
                      解雇事案における解決金決定の判断要素の記載がありました。
                      注)ご本人の経験に基づく感想だそうです。

                      解雇事案における解決金決定の判断要素は、
                      _鮓曚慮力の確度(裁判官の心証)
                      会社、労働者の経済状況
                      2饉劼当該労働者に辞めてもらいたい気持ちの強さ、
                       当該労働者がいてもらうと困る事情の程度、
                       労働者が会社に勤務したい気持ちの強さ
                      げ饉劼了拱С曄∀働者の提示額
                      ズ濘Υ間
                      以上の要素により、金額が決定されるようです。

                      解決金額の相場ですが、
                      中央値で見て、
                      おおよそ紛争期間×0.5か月分だそうです。
                      注)一橋大学神林龍氏らの研究グループが東京地裁の裁判例の調査で発表
                        http://www.yomiuri.co.jp/adv/chuo/opinion/20130617.html

                      某法律事務所の意見だと、
                      解雇が無効とされた場合の解決金は、
                      労働審判で給料の3〜6カ月分が相場とされています。

                      会社にも都合があり、
                      やむを得ず解雇とする場合があるかもしれませんが、
                      紛争にならないよう、
                      事前の解雇者に対する説明と配慮をする必要がありますね。

                      サービス残業対策・労務管理相談なら
                      「ABE社労士事務所」 

                      助成金のことなら
                      「さっぽろ助成金センター」

                      障害年金のことなら
                      「北海道障害年金相談センター」

                      人材紹介のことなら
                      「いい会社紹介」