夏の終わりに

2016.09.09 Friday

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    皆様こんにちは。

     

    9月に入り、暑さの中に少しづつ新涼を感じられる頃となりました。

    いかがお過ごしでしょうか?

    私は入社して早5ヶ月、新しい生活に慣れ、

    この事務所にも少しづつ馴染めてきたかな...?

    と感じる今日この頃。

     

    さて今回は私の趣味である「メンタリズム」について書きたいと思います。

     

    突然ですが、こちらをご覧ください。

     

    ******************************

     

    2+2は、

     

    4+4は、

     

    8+8は、

     

    16+16は、

     

    32+32は、

     

    12から5の間で思いつく数字は?

     

     

    さあ、皆さんが思い浮かべた数字は・・・

     

    「7」ではありませんでしたか?

     

    実はこのテスト、受けた人の9割が

     

    「7」を思い浮かべる

     

    ******************************

     

    これは今ネットで話題になっているマインドコントロールテストです。

    このテストはプロバリティヒットというメンタリストがよく使うテクニックを使用されてるそうです。

     

    メンタリズムと聞くと、メンタリストのDaiGoさんがテレビで披露しているような

    マジックパフォーマンスやイリュージョンという印象が強いですが、

    仕事や恋愛、子育て、人間関係、ダイエット、勉強など

    生活の様々な場面で活用できるということで人気が拡大しています。 

     

    私は「仕事」「勉強」「友人とのゲームに勝つため」に勉強しています。

    経験も勉強もまだまだ足りないので、なかなかうまくはいきませんが、
    思い通りになったときはおもしろいです。

     

    メンタリズムは特殊能力でも超能力でもないので、

    簡単なコツさえ覚えれば誰でも使えるようになれます。

     

    人間関係を円滑にしたいと思っている人、

    スプーンを曲げてみたい人、

    試してみてください。

     

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    野球も会社もルールの周知が大事

    2016.08.22 Monday

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      皆様こんにちは。

       

      先週末は野球好きの道民にとってとても熱い週末でした。
      甲子園では10年ぶりに北海道勢が決勝進出。プロ野球では札幌ドームで首位攻防戦。
       

      甲子園は惜しくも準優勝でしたが、最後までやりきったと言うキャプテンの表情が印象的でした。
      プロ野球も残念ながらファイターズの1勝2敗で順位はそのままでした。しかし、まだゲーム差は0.5。今週も両チームの動向が気になります。

       

      さて、ここで出てきた「ゲーム差」ですが、「勝数−敗数」の差を基に計算されていて、それぞれの順位の間にどれくらい差があるかを示す指標となっています。上位チームが負け、下位チームが勝つとゲーム差は1縮まります。

      しかし、プロ野球における「ゲーム差」とは、あくまでも順位間の差を示すおおよその指標であり、実際の順位は勝率によって決まるルールになっています。

       

      通常であれば勝数が敗数よりも、より多いチームが上位になるのですが、引き分けの試合が影響し、ゲーム差上の1位と、勝率1位のチームが異なるチームになるという珍しい現象が先日起きました。

       

      もし試合がすべて終了した段階でこの現象が起きてしまい、勝率が上回った方が上位になるというルールが無かったらどうなるでしょうか。
      「ゲーム差上の1位と勝率1位のチームが異なるなんてほぼ無いから細かく決めなくてもいいや」と思っていたらどうなるでしょうか。きっと両チームとも優勝だと譲らず、もめてしまいます。

       

      野球では順位の決定方法以外にも細かいルールが多数決められています。
      選手もルールを理解し、その中で結果を残すために全力でプレーしています。

       

      野球を会社に置き換えた場合、このルールが就業規則に盛り込まれている事になります。
      会社に合った就業規則があることで、労使間のトラブルやリスクの軽減が期待でき、
      一定の秩序や明確なルールを作ることで、従業員にとって働きやすい職場作りにも繋がります。

       

      従業員も少なく、まだ就業規則は作成しなくていいかな〜と思っていたり、数年前に作成はしたが、しばらく見直していないな〜と思ったら、この機会に就業規則の作成・見直しをしてみては如何でしょうか?

       

       

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      初めまして大嶋です。

      2016.08.19 Friday

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        改めてみなさん初めまして今年の4月に入社した大嶋と申します。

         

        初めてブログを書かせて頂けることになり何か社労士事務所らしい内容を書こうと思ったのですが、今回は趣味の海釣りについて書かせて頂きます。

         

        さてもう少しで北海道の短い夏が終わり秋が訪れますね。夏が好きな人は悲しいかもしれませんが、海釣りが好きな方にとっては一

        度は釣ってみたい魚が釣れるシーズンの到来です。

        そうですね秋サケの季節です。。。

         

        時期としては結構長く8月の下旬から年末ごろまで釣れますが、ピークは9月の終わりから1ヵ月間弱といったところでしょうか。

        わりと短いので万全の準備が必要ですね(^_^;)

         

        去年の10月の3連休は中学からの友達と浜益方面に車を走らせて車泊しながらサケ釣りを楽しみました。今年の準備もほとん 

        ど整っており、後は秋サケが港にくるのを待つだけです。

         

         

        初めてのブログ投稿がこの様な内容のみで申し訳ないのですが、恐らく私が投稿する時は釣りの話ばかりになってしまいそうです。

        何卒みなさんよろしくお願いします、それでは。

         

         

         

         

         

         

        平成28年度 最低賃金 改定

        2016.08.09 Tuesday

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          すっかり更新がご無沙汰になってしまいました。

           

          気が付けば、もう8月です。

           

          さて、毎年この季節になると気になるのが

           

          最低賃金の変動ですね・・・。

           

          新聞でも話題になっておりますが、

           

          今年の最低賃金の目安が厚生労働省から公表されました。

           

          発表によると、北海道は10月から22円アップの786円になる予定です。

           

          時給者だけではなく、月給者の時間単価も引っかかってきますので

           

          ご注意下さい。

           

          また、道外に支店など事業場がある場合には、

           

          勤務地の最低賃金が適用になります。

           

          ちなみに東京ですと、プラス25円で932円となる見込みです。

           

          労務管理にご不安を感じましたら、

           

          ぜひABE社労士事務所へご相談下さい。

           

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          H28年度の助成金

          2016.06.01 Wednesday

          0
            皆様、おはようございます。

            運動会も終了し、
            落ち着ける・・・?
            小学生の夏休みが来るまでは、と思う今日この頃です。

            さてさて。
            あっという間に6月ですが、
            本年度の助成金にもぼちぼち
            取り掛かっております。

            今年は、結構 細かいところで改正があり、
            取り掛かるのが多少、手間がかかるようになっております。

            厚生労働省より、
            平成28年度 雇用関係助成金(簡易版)」も
            UPされておりますので、
            どういうケースだと可能性があるのか、
            ちょっと確認してみてくださいね。

            個別案件については、
            当方にお尋ねいただければと思います。

            個人的には、
            両立支援等助成金の介護支援取組助成金や、
            代替要員確保コース、育休復帰支援プランコースなど、
            タイミングが合えば、よいのでないかと思います。
            代替要員確保については、札幌市の助成金と併給できますよ。

            また、職場定着支援助成金は
            適用となる企業が拡大されておりますし、
            地域雇用開発助成金も受給額が前年度に比べると
            助成額がUPしております。

            教育や待遇改善の助成金も
            継続してありますので、
            助成金を活用して、
            従業員の技術UP,処遇UP,モチベーションUPに
            つながっていくお手伝いをさせていただければと思っています。

            初めてのお客様は
            初回無料相談を行っておりますので、
            お気軽に、お問い合わせくださいね。

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            個人情報保護法

            2016.05.18 Wednesday

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              皆様。おはようございます。
              すっかり暑くなりましたね・・・
              気が付けば5月も後半戦に突入です。

              さてさて。
              平成27年9月9日に個人情報保護法が交付されました。
              この日より2年以内の政令で定める日以降は、
              顧客や従業員の個人情報(氏名、電話番号、住所等)を
              紙面やパソコンで名簿化して
              事業に活用しているすべての事業者は、
              個人情報保護法のルールに沿った個人情報の
              取扱が求められます。

              以前は、5000人以上の個人情報を活用している事業者のみ
              対象とされておりましたが、
              法改正により、この5000人以上の条件が撤廃されます。

              個人情報を取り扱う際の注意点として、
              □個人情報は、利用目的を定めて、その範囲内で利用すること
              □情報の漏えい等が生じないように安全に管理すること
              □個人情報を本人以外の第三者に渡すときは、
               原則として、あらかじめ本人の同意を得ること
              □本人からの請求に応じて、個人情報を開示、訂正、利用停止等をすること
              □個人情報の取扱に関する苦情にきちんと対応すること
              以上が必要となるルールとなります。

              社内規程の制度化、社員教育、
              取扱実務のルール化と監視、
              個人情報が漏洩した場合の対策等々、
              準備しておかないといけないことがたくさんありますね。

              個人情報保護法においては、
              社長、役員、一般従業員で違反行為をした行為者(人)が
              罰せられることに加えて、
              会社そのものも罰金刑を科せられます。

              個人情報保護委員会のHPにくわしく記載されておりますので、
              確認しながら丁寧に進めていくことが求められますね。


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              解雇における解決金

              2016.04.27 Wednesday

              0
                皆様。
                おはようございます。

                4/25に開催された、
                第6回透明かつ公正な労働紛争解決システム等の
                 在り方に関する検討会
                」での配布資料が公開されております。

                退職金労働審判制度についての資料の他、
                難波弁護士ご提出資料もあります。

                その中に、
                解雇事案における解決金決定の判断要素の記載がありました。
                注)ご本人の経験に基づく感想だそうです。

                解雇事案における解決金決定の判断要素は、
                _鮓曚慮力の確度(裁判官の心証)
                会社、労働者の経済状況
                2饉劼当該労働者に辞めてもらいたい気持ちの強さ、
                 当該労働者がいてもらうと困る事情の程度、
                 労働者が会社に勤務したい気持ちの強さ
                げ饉劼了拱С曄∀働者の提示額
                ズ濘Υ間
                以上の要素により、金額が決定されるようです。

                解決金額の相場ですが、
                中央値で見て、
                おおよそ紛争期間×0.5か月分だそうです。
                注)一橋大学神林龍氏らの研究グループが東京地裁の裁判例の調査で発表
                  http://www.yomiuri.co.jp/adv/chuo/opinion/20130617.html

                某法律事務所の意見だと、
                解雇が無効とされた場合の解決金は、
                労働審判で給料の3〜6カ月分が相場とされています。

                会社にも都合があり、
                やむを得ず解雇とする場合があるかもしれませんが、
                紛争にならないよう、
                事前の解雇者に対する説明と配慮をする必要がありますね。

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                年度更新の時期ですね。

                2016.04.25 Monday

                0
                  皆様。
                  おはようございます。

                  もうそんな時期になりますか。

                  頭の中は、
                  子供の運動会のリレー選手選考でいっぱいだったのですが。

                  労働保険の年次更新の時期が
                  やってきているようです。

                  厚生労働省のHPに、
                  申告書の書き方が掲載されておりますので、
                  ご案内申し上げます。

                  継続事業用
                  一括有期事業用
                  雇用保険用

                  以上となります。

                  平成27年度分の労働保険料の確定と、
                  平成28年度分の労働保険料の概算額を納付するお手続きとなります。

                  1年に1回のお仕事となりますが、
                  申告・納付が遅れている間に労災が発生すると、
                  事業主負担が生じることもあります。

                  また、申告・納付は助成金受給の要件ともなっております。

                  期日を守って納付してくださいね。

                  また、当事務所では
                  スポット契約での書類作成・提出代行も行っております。
                  ご希望の方はお早めにご連絡くださいませ。


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                  熊本県でのハローワーク、年金事務所等開庁状況

                  2016.04.19 Tuesday

                  0
                    このたびの熊本県および、大分県を震源とする地震により
                    被災されたみなさま、そのご家族の方々に心より
                    お見舞い申し上げます。

                    厚生労働省は、熊本地震で雇用保険について
                    災害時の特例措置をとり、
                    事業所の休業などで一時的に離職した人も
                    失業給付を受けられるようにしました。

                    また、労災保険についても、
                    事業所や医療機関の証明書がなくても
                    請求できるようにしました。

                    厚生労働省は詳しくは近くのハローワークなどに
                    問い合わせてほしいとしています。

                    熊本労働局における
                    労働基準監督署及びハローワーク等の開庁状況

                     

                    熊本県内の年金事務所等の稼働状況は
                    下記の通りです。

                    ・熊本東年金事務所 建物被害のため、業務を停止し閉鎖しています。復旧は未定です。
                    ・熊本西年金事務所 建物被害のため、業務を停止し閉鎖しています。復旧は未定です。
                    ・八代年金事務所 通常どおり開所しています。
                    ・本渡年金事務所 通常どおり開所しています。
                    ・玉名年金事務所 通常どおり開所しています。
                    ・熊本事務センター 建物被害のため、業務を停止し閉鎖しています。復旧は未定です。
                    ・街角の年金相談センター熊本 通常どおり開所しています。

                    現在、専用コールセンターの設置について準備を行っています。
                     ※平成28年4月19日現在

                    平成28年度 助成金について

                    2016.04.04 Monday

                    0
                      皆様。おはようございます。

                      新年度となり、記名ラッシュが訪れている我が家です。
                      中でも強敵なのが、「連結つみき」。

                      我が家には、すでに200個もの連結つみきがあるというのに、
                      また購入…
                      そして、1個1個に名前を書かなければならない(しかもフルネーム)…
                      ちょっとうんざりして後回しにしてしまっているのですが、
                      そろそろ取り掛からなければと思う、今日この頃です。

                      さてさて。

                      新年度となり、予算も成立し。
                      本年度の助成金情報も次々とUPされていますね。
                      内容も、申請様式も変更となっている助成金もあるので、
                      申請時には、再度ご確認くださいね。

                      取り急ぎ、UPされたリールレット等をご案内申し上げます。

                      キャリア形成促進助成金
                      キャリア形成促進助成金(制度導入・事業主版)
                      キャリアアップ助成金

                      他にもまだまだあるのですが、
                      活用機会が多いものを取り上げました。

                      だんだんと導入すること自体が手間暇かかるようになってしまいましたが、
                      従業員の待遇改善、成長支援、定着化を目的としていることに、
                      違いはありません。

                      今まで活用されている方は勿論、
                      今後活用できるものがあるかどうか確認されたい方、
                      当事務所では、予約制にて、
                      初回相談90分、無料で行っております。

                      表面的なお話ではなく、
                      個々の事例にあった助成金のご説明・情報提供をさせていただきますので、
                      まずは、お気軽にご連絡くださいね。

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