年度更新の時期ですね。

2016.04.25 Monday

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    皆様。
    おはようございます。

    もうそんな時期になりますか。

    頭の中は、
    子供の運動会のリレー選手選考でいっぱいだったのですが。

    労働保険の年次更新の時期が
    やってきているようです。

    厚生労働省のHPに、
    申告書の書き方が掲載されておりますので、
    ご案内申し上げます。

    継続事業用
    一括有期事業用
    雇用保険用

    以上となります。

    平成27年度分の労働保険料の確定と、
    平成28年度分の労働保険料の概算額を納付するお手続きとなります。

    1年に1回のお仕事となりますが、
    申告・納付が遅れている間に労災が発生すると、
    事業主負担が生じることもあります。

    また、申告・納付は助成金受給の要件ともなっております。

    期日を守って納付してくださいね。

    また、当事務所では
    スポット契約での書類作成・提出代行も行っております。
    ご希望の方はお早めにご連絡くださいませ。


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    熊本県でのハローワーク、年金事務所等開庁状況

    2016.04.19 Tuesday

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      このたびの熊本県および、大分県を震源とする地震により
      被災されたみなさま、そのご家族の方々に心より
      お見舞い申し上げます。

      厚生労働省は、熊本地震で雇用保険について
      災害時の特例措置をとり、
      事業所の休業などで一時的に離職した人も
      失業給付を受けられるようにしました。

      また、労災保険についても、
      事業所や医療機関の証明書がなくても
      請求できるようにしました。

      厚生労働省は詳しくは近くのハローワークなどに
      問い合わせてほしいとしています。

      熊本労働局における
      労働基準監督署及びハローワーク等の開庁状況

       

      熊本県内の年金事務所等の稼働状況は
      下記の通りです。

      ・熊本東年金事務所 建物被害のため、業務を停止し閉鎖しています。復旧は未定です。
      ・熊本西年金事務所 建物被害のため、業務を停止し閉鎖しています。復旧は未定です。
      ・八代年金事務所 通常どおり開所しています。
      ・本渡年金事務所 通常どおり開所しています。
      ・玉名年金事務所 通常どおり開所しています。
      ・熊本事務センター 建物被害のため、業務を停止し閉鎖しています。復旧は未定です。
      ・街角の年金相談センター熊本 通常どおり開所しています。

      現在、専用コールセンターの設置について準備を行っています。
       ※平成28年4月19日現在

      平成28年度 助成金について

      2016.04.04 Monday

      0
        皆様。おはようございます。

        新年度となり、記名ラッシュが訪れている我が家です。
        中でも強敵なのが、「連結つみき」。

        我が家には、すでに200個もの連結つみきがあるというのに、
        また購入…
        そして、1個1個に名前を書かなければならない(しかもフルネーム)…
        ちょっとうんざりして後回しにしてしまっているのですが、
        そろそろ取り掛からなければと思う、今日この頃です。

        さてさて。

        新年度となり、予算も成立し。
        本年度の助成金情報も次々とUPされていますね。
        内容も、申請様式も変更となっている助成金もあるので、
        申請時には、再度ご確認くださいね。

        取り急ぎ、UPされたリールレット等をご案内申し上げます。

        キャリア形成促進助成金
        キャリア形成促進助成金(制度導入・事業主版)
        キャリアアップ助成金

        他にもまだまだあるのですが、
        活用機会が多いものを取り上げました。

        だんだんと導入すること自体が手間暇かかるようになってしまいましたが、
        従業員の待遇改善、成長支援、定着化を目的としていることに、
        違いはありません。

        今まで活用されている方は勿論、
        今後活用できるものがあるかどうか確認されたい方、
        当事務所では、予約制にて、
        初回相談90分、無料で行っております。

        表面的なお話ではなく、
        個々の事例にあった助成金のご説明・情報提供をさせていただきますので、
        まずは、お気軽にご連絡くださいね。

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        新年度ですね

        2016.04.01 Friday

        0
          皆様。
          ご無沙汰しております。
          安心してください、無事です。

          昨年度締切の助成金の計画届の提出、支給申請に
          追われる毎日でありました。
          今年度こそ、ゆったりと終焉を迎えるぞと
          心に誓う今日この頃です。

          さてさて。
          新年度となり、

          ゝ詬新彁擦砲いて、
           大きな動きがありますので、
           ご注意ください。

          まずは、毎度のことですが、
          健康保険の保険料率が変更となっております。
          北海道協会けんぽの方は此方

          そして、雇用保険料率が引き下げとなります。
          平成28年度の雇用保険料率


          ▲ャリアアップ助成金についても
           大きく変更されます。
          キャリアアップ助成金H28.4
           助成内容だけではなく、
           手続き方法も随分変更となっておりますので、
           計画届提出時、訓練日誌の記載方法等注意が必要となります。

          そのほか、厚生労働省関係の主な制度変更については、
          厚生労働省HPでUPされておりますので、
          ご確認くださいね。

          取り急ぎ、今年度もよろしくお願い申し上げます。

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          ストレスチェック報告書

          2016.03.15 Tuesday

          0
            皆様。おはようございます。

            先日はこどもの卒園式だったのですが。
            終始ピシッと前をむいて座っていて、
            ずいぶん立派になったなぁと感動していたのですが。

            あとでパパが撮影した動画で確認すると、
            終始口をもぐもぐさせていることが判明し・・・。
            いつまでも赤ちゃん癖が治らないな・・・と
            感動取り消しの今日この頃です。 

            さてさて。

            厚生労働省のHPで
            ストレスチェック実施後に提出が必要な
            心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」の確定版が
            発表されました。
            (以前示されていたものからの変更はありません。)

            この様式は、ストレスチェック実施後に
            労働基準監督署に提出が必要なもので、
            4/1から受付開始となります。

            ただし、労働基準監督署への報告に関しては、
            いろいろと注意すべき点があります。
            Q&Aで確認しおいてくださいね。

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            産業医について

            2016.03.11 Friday

            0
              皆様。おはようございます。

              最近あまり登場していなかったのですが、
              安心してください!! 生きてますよ!!!

              今年度もあと少しとなり、
              助成金の計画届の提出業務に追われております…

              企業内人材育成推進助成金…
              まだ、間に合いますよ。でも、
              ご検討中の方は、早めにご連絡ください。

              さてさて。
              労働安全衛生規則の一部が改正されますので、
              お知らせいたします。

              法人の代表者などが、
              自らの事業場の産業医を兼任することが、
              禁止になります。
              http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000115152.html

              一般の事業場では馴染まないかもしれませんが。
              医療法人等では、代表者や理事長、院長などが、
              産業医を兼ねているところもあるかと思います。

              平成29年4月1日(予定)からは、
              兼任することが禁止となりますので、
              ご注意が必要です。

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              働き方の未来

              2016.03.01 Tuesday

              0
                皆様。
                おはようございます。

                暴風雪…とは、まさにこのことですね。
                外出される際は、お気をつけください。

                さてさて。

                「働き方の未来3035:一人ひとりが輝くために」
                第2回会合が行われました。

                なんじゃ、そりゃ。

                そうですね。
                私も、なんじゃ、そりゃ。だったのですが。

                資料を読んでみると、
                「人工知能やロボット等による代替可能性が高い(低い)100種の職業」
                紹介されておりました(28p)。

                私の中では、
                事務員は一生仕事に困らないと思っていたのですが、
                早速代替可能性が高いと記載されておりました。

                しかも、その期間が、
                10年~20年だそうで・・・。
                案外近い未来で、危機を感じました。

                社会保険労務士は…高い職業にも、
                低い職業にも紹介されておりませんでした。

                どっちでもないのか、
                知名度が低いのか…。
                未知数の可能性を秘めている!!…という解釈でいいでしょうか…

                うちの旦那様の夢は、
                コンビニの店員ですが・・・なくなっていく仕事かもしれません。

                そして、アロマセラピストや教員など、
                人々の成長に関与する仕事、人々に娯楽を提供する仕事が、
                残っていくのかな…という印象を受けました。

                私の子供の世代は、
                職業選択において、より創造性が求められそうです…

                こうしてみると、
                私は、すっかり落ち着いて仕事をしていますが。
                時代の流れが急速で、求められる仕事が急速に変化する可能性があります。

                そして、そこに、対応していくためには、
                個人個人が、現状に落ち着くことなく、
                常に成長していくこと、
                柔軟に対応していくスキルが求められることになるな…。
                と感じました。

                なんじゃ、そりゃ。で素通りするのではなく、
                興味をもって接してみると、
                思いがけない記事に遭遇することもあるのですね。

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                確かめよう労働条件

                2016.02.25 Thursday

                0
                  皆様。おはようございます。

                  今日、子供4号と手をつないで歩いたのですが。
                  「〜しょ、〜しょ」と言っている??
                  いつの間に、意味ある音を発するようになったんだ??
                  成長を感じてちょっとうれしくなりました。

                  でも、あっという間に、毒を吐くようになるんだろうな…

                  さてさて。

                  最近は手軽に情報収集ができてよいですね。
                  ひと昔前は法律なんて堅苦しくて・・・という
                  イメージがありましたが、
                  わかりやすく、具体的に教えてくれるHPが増えています。

                  厚生労働省の「確かめよう労働条件」というサイトがあるのですが、
                  法令や、制度の紹介、裁判例等も記載されています。

                  特に読みやすいのは、
                  労働条件に関するQ&Aです。

                  「ブラック企業」ってどんな会社なの?」
                  「ブラック企業」と言われないためにはどうすればいいの?」なんて
                  流行りの質問もありましたが、
                  雇用契約や労働時間に関する回答もありましたよ。

                  会社ルールとして当たり前だった事柄が、
                  もしかしたら法令違反となっているかもしれません。

                  さらっと質問事項を確認されてみるのも
                  いいかもしれません。

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                  平成27年度 過重労働解消キャンペーンの実施結果について

                  2016.02.24 Wednesday

                  0
                    皆様。おはようございます。

                    どか雪・・・でしたね。
                    そんな朝にブログを書いていることが多いような気がします。

                    さてさて。

                    厚生労働省より、
                    昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における
                    重点監督の実施結果が公表されましたので、
                    お知らせいたします。

                    主な法令違反は、
                    ・時間外労働
                    ・残業分の賃金未払い
                    ・健康障害防止措置が未実施
                    以上が挙げられております。

                    時間外労働については、
                    いわゆる36協定を未提出のまま、
                    時間外労働をさせていたもの、
                    36協定の範囲を超えて時間外労働させていたもの等が
                    挙げられていますが、
                    その他にも長時間労働に対し、
                    衛生委員会で対策をとっていないこと、
                    健康診断の未実施についても
                    調査されていたようです。


                    そのほか、監督指導事例を確認すると、
                    監督署の調査の動向がわかります。

                    時間外労働に対する会社の対策は、
                    十分取られていますでしょうか。

                    この機会に一度ご確認くださいね。

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                    平成28年度の雇用保険料率

                    2016.02.18 Thursday

                    0
                      皆様。おはようございます。

                      もうすぐ1年生の長男に、
                      急いでひらがなを教えている今日この頃、
                      いかがお過ごしでしょうか。

                      北海道労働局のHPに、
                      平成28年度の雇用保険料率(予定)
                      発表されましたので、
                      お知らせいたします。

                      27年度に比べて、
                      どの業種においても利率が下がっているようです。

                      あくまでも、予定ですよ。
                      国会に法律案を提出した段階です。

                      これも、情報提供が早いですね。
                      私はまだまだ平成27年度の気分なのですが、
                      せかされます…(笑)

                      来年度の法改正としては、
                      保険料率以外にも、
                      介護休業給付の給付率引き上げ(40%→67%)、
                      65歳以降の雇用保険加入、
                      再就職手当の給付率の引き上げ、
                      求職活動支援費として、求職活動に伴う費用についての新たな給付対象設定などが、
                      予定されております。

                      こうなってくると、
                      助成金についても、何か素敵な発表を!!と期待してしまいます…

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