平成28年度両立支援助成金(仮)

2016.02.17 Wednesday

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    皆様。おはようございます。

    子供たちの友達が、
    じわじわインフルエンザにかかり…
    次は??と思うとびくびくする今日この頃です。

    さてさて。

    厚生労働省より、
    平成28年度の両立支援等助成金(仮)
    案内がもう発表されましたね。

    いつもは年度マタギのころに、
    4月から、何か変更があるのか
    問い合わせをしていましたが、
    こちらより前に発表されるとは…
    相手方もなかなかやりますね(笑)

    両立支援の助成金なので、
    ・男性の育児休業促進
    ・介護支援
    ・非正規労働者の育児休業取得支援
    以上の項目を中心とした内容となっております。

    案なので、確定ではないのですが、
    対象となる従業員がおられるようでしたら、
    事前にご確認くださいね。

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    介護ロボット等導入支援特別事業補助金

    2016.02.16 Tuesday

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      皆様。おはようございます。

      私事ですが、本日は末娘の誕生日。
      早いもので、1歳となりました。
      手がかかる子だったので、
      1年よく頑張ったな…と自分をほめる今日この頃です。

      さてさて。

      札幌市より、
      介護ロボット等導入支援特別事業補助金について
      掲載されておりますので、
      ご案内です。

      札幌市内の対象介護保険事業所において、
      対象の介護ロボットを購入される場合、
      1事業所につき300万円を上限として
      購入費用の全額を補助金の対象とするそうです。
      (1機器あたり20万円以上のものに限る。)

      ただし、
      事前に連絡の上、導入計画を提出し、
      認められたものに限るようです。

      提出期限は
      平成2月22日(月曜日)17時15分までと、
      募集期間がかなり短くなっております。

      また、導入計画は、
      郵送では受け付けてもらえず、
      直接提出する必要があります。

      導入を検討されている方は、
      その他条件をご確認の上、
      早めにお手続きください。

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      平成28年3月からの保険料

      2016.02.12 Friday

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        皆様。おはようございます。

        鼻水が昭和の子供のように垂れている娘を、
        そっと保育園に連れてゆきました。

        保育園からのお迎え要請の電話が鳴らないことを
        祈りながらの今日この頃、
        皆様の体調はいかがですか?

        年々高くなる協会けんぽの保険料ですが、
        平成28年の保険料(北海道)が発表されましたので、
        ご案内です。

        3月分保険料、4月納付分より改定となります。

        標準報酬月額の上限改定、及び累計標準賞与額の上限変更も、
        同時に行われます。

        平成27年の算定基礎届、もしくはその後の月額変更届の情報をもとに、
        対象の方がいらっしゃる事業所には、
        平成28年4月に、「標準報酬改定通知書」が届きますので、
        会社で何かお手続きをすることはありません。

        但し、報酬が変更となっており、
        月額変更となる場合は、会社からの届出が必要となりますので、
        ご確認ください。

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        雇用継続給付のお手続きが変わります

        2016.02.10 Wednesday

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          皆様。おはようございます。

          降りましたね〜
          いつもはそっと見なかったことにして出社するのですが。

          さすがに今朝は雪かきを行いました。
          まぁ、途中から子供たちにバトンたっちですけど。

          さてさて。

          雇用継続給付(育児休業給付、介護休業給付、高齢者雇用継続給付)の
          お手続き方法が変更となります。

          以前は、
          ]使協定を締結の上、事業主が提出することができる。
          ▲魯蹇璽錙璽で提出者の代理権や本人のマイナンバーを確認する。
          以上の2点が求められていました。

          労使協定は、そんなに問題ではないですが、
          マイナンバーの取扱は、少々ややこしかったですね。

          厚生労働省令が改正となり、
          H28.2.16以降、
          ]使協定が不要
          ∋業主は番号法上の個人番号関係事務実施者
          となることとなりました。

          マイナンバーの記載は必要ですが、
          通知カードの写しや、本人を証明する書類の写しを
          持ち歩かずに済むようになりました。

          また、よくお問い合わせをいただくのですが、
          ハローワークより返戻される書類には
          個人番号は記載されません。
          ご参考までに。

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          労働保険口座振替

          2016.02.04 Thursday

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            皆様。おはようございます。

            昨日は節分でしたが、
            どのように過ごされましたか?

            保育園では、
            豆が食べられない娘は、
            たまごぼーろをいただいたらしく・・
            足りないと号泣したようです。

            さてさて。

            あっという間に今年度も終わってしまうのでしょうね。

            労働保険の口座振替の申し込みの締め切り日が近づいてきたので
            お知らせいたします。

            来年度から口座振替納付をご希望される方は、
            2月25日までに
            労働保険 保険料等口座振替納付書送付(変更)依頼書兼口座振替依頼書
            必要事項をご記入の上、
            口座を開設している金融機関の窓口にご提出ください。

            口座振替の申し込み手続きが完了した方は、
            金融機関の窓口での年度更新申告書の提出ができなくなりますので、
            ご注意ください。

            当方でお手続きをさせていただくお客様へは、
            当方での電子申告完了後、
            手書きの納付書を送付させていただいておりました。

            口座振替のお手続きをしていただけますと、
            忘れず、納付ができますので、
            よろしければ、ご検討いただければと思います。

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            傷病手当金・出産手当金の平成28年4月からの計算方法について

            2016.02.03 Wednesday

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              皆様。おはようございます。

              学級閉鎖で喜んでいる子供に、
              たくさんのお手伝いを言いつけてきた
              今日この頃です。

              さてさて。

              平成28年4月から、
              傷病手当金出産手当金の計算方法が
              変更となりますよ・・・というご案内です。

              今までは、お休みをするときの
              標準報酬月額をもとに計算されておりましたが、

              平成28年4月からは、
              それ以前1年間の標準報酬月額の平均をもとに
              計算
              されるとのことです。

              実際にいくらなのか・・・なかなか
              計算するのがややこしくなりました。

              労働者の収入の補償という観点からすると、
              一時的な標準報酬月額をもとに計算するより、
              公平なのでしょうかね。

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              平成28年度の年金額が発表になりました

              2016.02.02 Tuesday

              0
                皆様。おはようございます。

                平成28年度の年金額の発表がありましたので、
                お知らせいたします。

                今回の改定では、
                物価・賃金によるスライドは行われず、
                年金額は昨年度から据え置きとなります。

                但し、被用者年金一元化法により、
                端数処理が変更となったそうで、
                基本的に各年金単位で、
                年額50円以下の増減が生じるようです。

                子の改定は、4月分から行われ、
                実際は6月に支払われる分から変更となります。

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                労災認定基準

                2016.02.01 Monday

                0
                  皆様。おはようございます。
                  2月に入りましたね・・・。

                  年末から私的なことが多々立て込んでおり、
                  緊張状態が継続していた私でありますが、
                  ようやくすべての(ややできすぎの)結果が出そろい、
                  ようやく落ち着いたところです。

                  そろそろ、今年の目標でも立てようかな・・・と
                  感じ始めた今日この頃です。

                  さてさて。

                  労災のお手続きについてご連絡です。

                  精神障害を発病した場合の労災認定は、
                  審査に時間がかかり、
                  必要な補償をすぐに受けることができないのが難点でした。

                  その対応策として、
                  厚生労働省から、
                  労災認定基準が発表されています。

                  今回、新たに、

                  セクシャルハラスメントが原因での
                  精神障害を発病した場合に労災認定基準
                  が追加されましたので、
                  お知らせいたします。

                  これらの認定基準は、
                  労災の認定基準ではありますが、
                  会社の責任基準でもあります。

                  対応を怠ったため、精神障害を発病した場合も、
                  心理的負荷が「強」となると記載されています。

                  問題が起こった時の
                  会社の対応を制度化し、適正に運用する必要がありますね。

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                  キャリアアップ助成金 助成額UP

                  2016.01.26 Tuesday

                  0
                    皆様。おはようございます。

                    そして。
                    助成金ファンの皆様、ご無沙汰しております。

                    厚生労働省より、
                    キャリアアップ助成金の助成額UPが
                    発表されましたので、
                    お知らせいたします。

                    2月10日より改定予定とのことですが、
                    正社員転換で言うなら、
                    現行 50万円 → 改定後 60万円
                    となる見通しです。

                    HP情報をUPしようと思ったのですが、
                    現在厚生労働省のHPがダウンしているので、
                    つながらないかもしれないのですが・・・
                    取り急ぎご報告申し上げます。


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                    賃金や賞与の額の判断基準は??

                    2016.01.25 Monday

                    0
                      皆様。
                      おはようございます。

                      つい先日新年を迎えたと思っていたのに、
                      もう1月が終わろうとしているのですね…
                      今年の目標をそろそろ立てなければと思う、
                      今日この頃です。

                      さてさて。
                      賃金以外にも、
                      経団連より、
                      「2015年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査」の結果が
                      発表されました。

                      賃金決定の際に判断基準として重視した要素や、
                      賃金以外にも、会社の取り組みについて議論した内容についての
                      報告がありました。

                      会社の制度の充実・変更等の際の
                      ご参考までに。

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